La conflictividad laboral cae en Canarias

M. PINO PÉREZ
La crisis económica ha enfriado la conflictividad laboral en Canarias. El riesgo a perder el empleo lejos de caldear el ambiente y suscitar más protestas y reivindicaciones laborales, las ha ido apagando. Lo prioritario es mantener el puesto de trabajo. Y trabajadores y sindicatos lo tienen muy claro. Tal es así, que las jornadas de trabajo perdidas por huelga en el Archipiélago han descendido en los tres primeros meses de este año un 55%, según fuentes del Ministerio de Trabajo, pues dejaron de realizarse 500 jornadas laborales cuando en el mismo periodo de 2008 la cifra se elevaba a 900.

Por provincias, en Las Palmas, las jornadas perdidas se reducen en el primer trimestre del año al 50%, pues de las 600 que no se hicieron entre enero y marzo de 2008 este año sólo se pierden 300. En Santa Cruz de Tenerife las jornadas perdidas en 2009 por conflictos son 200 mientras que en el primer trimestre del pasado año eran 300.

Sin embargo, el número de trabajadores participantes en los conflictos ha aumentado. En el primer trimestre de 2008 participaron en los conflictos 500 trabajadores frente a los 700 del mismo periodo de 2009. La explicación que dan los responsables de UGT y CC OO es que las huelgas se han desarrollado en empresas de mayor tamaño y por eso hay más participantes.

La misma situación se repite a nivel estatal. Las grandes movilizaciones sindicales son cosa del pasado. En la mayor crisis económica de la historia los sindicatos ha recogido velas.

Las huelgas en España han descendido el primer trimestre de 2009 en todo el país un 21% pues de 212 conflictos se pasó a 166. También , según la estadística oficial, el número de trabajadores participantes ha caído en una proporción del 78%, y las jornadas perdidas por los conflictos laborales también bajaron respecto al pasado año en un 82%.