Las bajas médicas del personal del Cabildo apenas se reducen en 2 años

MARCOS ÁLVAREZ MORICE Las bajas médicas del personal laboral y del funcionariado del Cabildo de Gran Canaria apenas disminuyeron en los dos últimos años. Sin embargo, la consejería de Recursos Humanos y Organización realiza un mayor control de esta situación laboral y ha descubierto a cerca de una decena de trabajadores que, de forma repetida, están de baja unos seis meses al año para posteriormente tomar las vacaciones a continuación.



La consejera Teresa Mayoral admitió que "en los funcionarios se ha reducido 1,66 puntos, y en el personal laboral en 2,25 puntos, respecto al porcentaje del absentismo que hubo el año pasado y en lo que va del actual".



Teresa Mayoral, en sus valoraciones de ayer sobre sus dos primeros años de gestión en su cargo, aclaró que "no pretendo perseguir al trabajador, sino la enfermedad. Hablamos de absentismo laboral por maternidad, accidentes de trabajo y por incapacidad temporal por enfermedad. En este último caso hacemos más control".



"Sabemos ya de casi una decena de trabajadores que, cada año, están seis meses de baja y luego se toman las vacaciones. Esto no es normal", manifestó la consejera Mayoral.



Teresa Mayoral negó que el Cabildo tenga una plantilla de trabajadores sobredimensionada, aunque admitió que "algunos departamentos están ahogados por falta de trabajadores y otros se encuentran holgados".



La corporación insular cuenta con 1.560 trabajadores (726 funcionarios; 827 del personal laboral, y 7 del personal caminero), además del personal variable (procedentes de tareas; de obras o servicios, y de convenios del Servicio Canario de Empleo). La consejera destacó, en relación a Organización, la creación de dos oficinas de información y atención a los ciudadanos en Teror y en Gáldar con el fin de lograr la descentralización.