El Consistorio planea actos para luchar contra el absentismo

A. J. F. El Ayuntamiento de Telde ha puesto en marcha varias iniciativas para intentar minimizar el alto grado de absentismo que protagoniza parte de su plantilla. Según los datos que obran en poder de Ignacio Morán, director de gobierno de Personal, hay 99 empleados municipales que en el primer semestre de 2009 han faltado al 18 % de sus jornadas. La cifra supone el triple de la media de faltas computadas tras analizar la asistencia de 813 trabajadores de la institución.



A Morán le parece "muy elevada" esa cifra. Sabe que hay muchos empleados que padecen enfermedades graves, pero aún así entiende que el absentismo en el Consistorio podría disminuir de forma considerable.



El director de gobierno quiso ser muy gráfico a la hora de explicar los datos que más le preocupan. "No parece muy normal que contabilicemos que cien personas han faltado un mes de sus seis últimos de trabajo. Existe otro medio centenar que también se sitúa por encima del 6 %, que es la tasa media de absentismo que se suele dar en las administraciones, y luego hay otros 150 que están por debajo. Lo que vamos a hacer con todo esto es sugerir varias actuaciones".



Morán reconoció que "el empleado público, por su condición, se siente más protegido a la hora de pensar que no va a ser despedido, y si bien es verdad que no hemos tomado medidas coercitivas, no deja de ser cierto que nosotros aún no hemos descartado que tengamos que recurrir en el futuro a un Expediente de Regulación de Empleo dada la situación que atravesamos".



En el otro lado de la balanza, recordó que el Consistorio tiene reservado un fondo que se reparte como plus de interés e iniciativa dos veces al año. "Se lo distribuyen los que tienen más de dos años de antigüedad y han faltado menos de ocho días a su puesto".