Telde se movilizan para poner coto al absentismo funcionarial

ANTONIO QUINTANA
La Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde y los tres sindicatos con representación en la institución municipal constituyeron ayer una la mesa de trabajo sobre el absentismo laboral. Tanto el director de Recursos, Ignacio Morán, como los portavoces de UGT, Juan Andrés Arroyo, de Intersindical Canaria, Juan Sánchez, y de CC OO, Raúl Santana, mostraron ayer su propósito de analizar la situación, valorarla y buscar medidas para rebajar el absentismo laboral en el Ayuntamiento, situado en torno al 6,5%, menos de la mitad del que reconoce la Comunidad Autónoma de Canarias, situado en el 15%.

"Nosotros estamos preocupados tanto por la imagen que se pueda dar de los empleados públicos del Ayuntamiento, como del de las otras instituciones, por lo que queremos mejorar el rendimiento y mejorar la imagen de los empleados públicos ante la ciudadanía", apuntó Morán. "Queremos salvaguardar el derecho de ponerse enfermo y el derecho por razones objetivas a no incorporarse a su puesto de trabajo, pero también el derecho de los ciudadanos a ser atendidos por los empleados públicos", manifestó.

El director de Recursos Humanos indicó que en todas las instituciones el absentismo laboral "es preocupante, porque está muy por encima de lo que se considera normal en la empresa privada". "Queremos mejorar la imagen y la gestión del absentismo. El Ayuntamiento de Telde como los demás tiene tasas que se pueden mejorar", insistió. En estos momentos se estima que el absentismo en el Ayuntamiento de Telde puede superar el 6,5%.

El portavoz de CC OO, Raúl Santana, expresó que los ciudadanos deben conocer que "la gran mayoría de los trabajadores cumplen con su trabajo, no porque fallen dos o tres todos somos malos". "Vamos a buscar los mecanismos para mejorar la situación", añadió.

El representante de UGT, Juan Andrés Arroyo, apuntó que el Ayuntamiento debe lograr que se agilicen los análisis y pruebas a los enfermos, e incluso asumir algunas medidas "porque los retrasos en un escáner o en cualquier otra prueba médica perjudican tanto al trabajador como al Ayuntamiento", explicó.