El Juzgado de lo Social Número 5 de Las Palmas de Gran Canaria obliga a la empresa Valora a reponer los dos meses de salario y la parte proporcional de la extra de junio que no le fueron abonados al trabajador José Antonio Perdomo Gil, que fue sancionado con una suspensión de empleo y sueldo por acceder a través dela web Informa a datos económicos de personas físicas o jurídicas, que no tenían ningún expediente recaudatorio abierto. El importe líquido que dejó de percibir este empleado se elevó a 2.176 , 55 euros.
El magistrado de este juzgado, Miguel Ángel Limón Luque, declaró el pasado 24 de febrero de este año firme el fallo dictado el 7 de diciembre de 2016 en el que , tras no interponer recurso en el plazo establecido la empresa vinculada al Cabildo, solicitó la revocación parcial de la sanción de "muy grave" a y autoriza a la empresa a la qe impoga una falta leve, y le devuelva la diferencia económica entre la pena cumplida y la que, en su caso, se le imponga al empleado en virtud de dicha resolución judicial.
De esta forma, el juez ha estimado la demanda que presentó este trabajador contra Valora y Fogasa tras ser sancionado el 18 de diciembre de 2014 con una suspensión de empleo y sueldo . Al tratarse de un fallo firme solo cabe recurso de queja ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
Al denunciante le fue abierto por la responsable del Departamento de Recursos Humanos de Valora, Constanza Marrero, el 17 de junio de 2014, un expediente disciplinario que también hizo extensible a otro empleado, a raíz de que días antes, el 11 de junio, el recaudador Octavio Santana Medina, emitiera un informe en el que afirmaba que José Antonio Perdomo Gil había hecho "un uso injustificado" de Informa, herramienta de búsqueda para conseguir información adicional de empresas y administradores para la gestión tributaria Según consta en el expediente, el empleado a través de esta herramienta informática realizó catorce consultas de las que doce se referían a personas físicas que no tenían expedient abierto, figurando entre los investigados el vicepresidente de Valora, el director y trabajadores de esta empresa.
La instructora nombrada para tramitar este expediente consideró que esta conducta constituía una falta "muy grave por abuso de confianza" y propuso la sanción de dos meses de suspensión de empleo y sueldo en base al Estatuto Básico del Empleado Público.
