ÚLTIMA HORA

Comienza el control dactilar para vigilar la productividad

Rivero, que advierte que no va a "regalar horas", da de margen hasta mayo para exigir la jornada de 40 horas semanales

 09:56  
Una trabajadora municipal ficha mediante la huella dactilar, ayer, en dependencias municipales. i JUAN C. CASTRO
Una trabajadora municipal ficha mediante la huella dactilar, ayer, en dependencias municipales. i JUAN C. CASTRO 

RAÚL GIL
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria no renuncia a exigir a sus empleados el cumplimiento del acuerdo por el que están obligados a trabajar 40 horas semanales en vez de las 37,5 horas actuales, a cambio de una paga de productividad semestral. "No vamos a regalar horas de trabajo", advirtió ayer el director de gobierno de Personal y Seguridad, Claudio Rivero. Esta exigencia coincide con la puesta en marcha del nuevo sistema de control de horarios de los trabajadores públicos mediante lectura de la huella dactilar que comenzó también ayer.

Los sindicatos, por su parte, insinúan que detrás de estas maniobras del gobierno municipal se esconde la intención del PP de recortar a funcionarios y laborales el complemento de productividad -una media de 1.400 euros anuales- que cobran desde 1995 y que se paga en dos tandas. El director de gobierno de Personal no reconoció abiertamente que esta sea la solución que se busca pero aseguró que "todo es negociable". "Nos comprometimos a no tocar los sueldos de los trabajadores, pero sí podemos hablar de los complementos que cobran", añadió Rivero, "la jornada de 40 horas podrá modificarse, pero no les saldrá gratis".

El gobierno respondió de esta forma a una representación de sindicalistas que a media mañana de ayer hizo un amago de encerrarse en el despacho del alcalde tras enterarse el viernes por la tarde de que a partir de esta semana su jornada se ampliaba en dos horas y media semanales. Los sindicatos, que ayer hicieron piña, aseguran que la jornada de 40 horas a cambio del complemento de productividad -que cobra el 90 % de la plantilla- está recogida en un artículo del reglamento de funcionarios de 1986 pero que nunca se ha exigido a los trabajadores, sino que los sucesivos gobiernos municipales han aplicado un "acuerdo tácito" para pagarlo a cambio de 37,5 horas semanales.

Ante el plante de los sindicalistas municipales, que se oponen a la medida del gobierno por considerar que se trata de "un cambio sustancial en las condiciones de trabajo", la Concejalía de Personal se comprometió a no exigir de manera estricta este mes la obligación de trabajar 40 horas. "Lo que se les ha dicho a los sindicatos es que el sistema de control de la huella estará a prueba durante abril y que por tanto los registros que se hagan este mes no tendrán consecuencias para los trabajadores", explicó Rivero.

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