02 de abril de 2016
02.04.2016

Guaguas actualiza su Plan de Igualdad entre hombres y mujeres

La empresa municipal de transporte promueve la mejora de las relaciones laborales

01.04.2016 | 22:52

Guaguas Municipales promueve la mejora de las relaciones laborales con la actualización de su Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Una comisión, formada por trabajadores, directivos de la compañía y expertos en esta materia, ha elaborado un documento que contempla de manera específica y agrupada los compromisos adquiridos para desarrollar una efectiva igualdad de oportunidades, de no discriminación y de respeto a la diversidad en el entorno profesional, donde también se incluye un novedoso protocolo de apoyo a las víctimas de violencia de género y de acoso sexual en el trabajo.

Si bien la empresa de transporte ha aplicado hasta el momento diferentes medidas para promover el principio de igualdad entre hombres y mujeres, en sintonía con la legislación vigente y los acuerdos internos, este Plan actualizado refuerza y concentra la política de igualdad en orden a la eliminación de obstáculos y estereotipos sociales para alcanzar, entre otros objetivos, una plena objetividad y transparencia en el ámbito de la promoción profesional y condiciones de trabajo.

En este sentido, de forma específica, el documento rubricado en Guaguas Municipales subraya y pondera el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de obligaciones familiares, al tiempo que propone un paquete de condiciones adaptadas a las circunstancias propias del trabajo en la compañía de transporte para hacer efectivo este derecho.

Entre las medidas recogidas por el texto, además de permisos, licencias y excedencias, destacan la posibilidad de realizar permutas entre los trabajadores sobre los servicios, días de descanso, turnos y vacaciones; el incremento en el número de conductores que pueden tomar vacaciones fraccionadas en verano; la preferencia de adscripción voluntaria al turno de noche o la flexibilidad horaria -en media hora- para la entrada y salida del personal de administración, que aumenta en una hora a los que tienen a su cargo a hijos menores de 12 años, y que de forma justificada pueda llegar a dos horas.

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