Protestas laborales

La plantilla de TV3 hará huelga las dos próximas semanas

Los paros de los trabajadores se iniciarán este próximo lunes y tendrán lugar cada dos días hasta el 20 de febrero

07.02.2014 | 21:59
Reciente protesta en las instalaciones de TV3.
Reciente protesta en las instalaciones de TV3.

Los trabajadores de TV3 se han pronunciado a favor de un calendario de huelgas continuadas, que se iniciarán el próximo lunes, en contra de los recortes salariales que propone la dirección para firmar un nuevo convenio colectivo.

Según ha informado CCOO en un comunicado, en la votación sobre las diferentes propuestas han participado un 83,66 % de los trabajadores, y de ellos un 72,2 % ha votado a favor de la huelga, con un 58,9 % partidario de la propuesta del comité de huelgas continuas durante 15 días y un 13,3 % a favor de la huelga indefinida.

En contra de las propuestas de huelga han votado el 25,6 % de los trabajadores, mientras un 1,6 % ha votado en blanco.

La primera de las huelgas propuestas por el comité de empresa comenzará el próximo lunes 10 de febrero a las 8.00 horas y se prolongará hasta las 20.00. En este mismo día, los trabajadores han sido convocados a una concentración a las 13.00 horas en la plaza de Sant Jaume de Barcelona, frente al Palau de la Generalitat.

También se han convocado huelgas de 4 horas el miércoles 12 de febrero, el viernes 14 de febrero y el domingo 16 de febrero, mientras el martes 18 de febrero el paro será de 12 horas, de 12:30 a 00:30, y el jueves 20 de febrero, la huelga será de 24 horas.

Una portavoz de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) ha señalado a Efe que la dirección expresa el "máximo respeto" a la decisión de los trabajadores, mientras espera que los paros "transcurran con la máxima normalidad y con respeto a los servicios mínimos".

Ha añadido que, tras la extinción de los actuales convenios, se entra en "una nueva fase de negociación donde la voluntad de la dirección será la de mantener al máximo las condiciones de los convenios anteriores y aplicar sólo las medidas indispensables para la viabilidad de la corporación, en ningún caso ir a una 'tabula rasa'".

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