El miedo a perder un trabajo temporal o la mala praxis de las mutuas que derivan a los empleados a los centros de salud, son algunas de las razones que el sindicato Comisiones Obreras en Canarias apunta para explicar la reducción en un 4,75% de los accidentes laborales en las Islas. De enero a noviembre se produjeron 53.500 siniestros, de los cuales 24 acabaron con resultado de fallecimiento y 221 dentro de la categoría de graves o muy graves.
La reducción en las cifras se produce como consecuencia de la bajada de registros de accidentes en el sector servicios. Un área en dónde se producen más accidentes pero donde las estadísticas de siniestros se han visto reducidas en un 8,95% este último año. "Nos preocupa que en el Archipiélago cerca de un 87% sean contratos temporales, muchos con duración menor a tres meses, por lo que los trabajadores eviten registrar accidentes por miedo a no lograr la renovación", indica Carmen Marrero, secretaria de Salud Laboral y Medioambiente del CCOO en Canarias.
Estos casos aparecen como una enfermedad común y no entran en las estadísticas. En el resto de sectores, por el contrario, las cifras de accidentes laborales han crecido; en la construcción han aumentado en un 2,08% los siniestros; en el sector industrial el incremento ha sido del 2,04%; y en el sector agrícola y pesquero de un 0,86%.
Otra de las razones que el sindicato apunta como posibles para explicar la reducción, es la mala praxis de las mutuas. CCOO asegura que muchos trabajadores recurren al sindicato para denunciar que los seguros de las empresas los derivan a los centros de salud cuando acuden a revisarse las lesiones, por lo que también estos casos quedan fuera de las estadísticas. El sindicato destaca que será a finales de año, con los datos de diciembre, cuando estudiarán en profundidad las causas de la reducción en datos absolutos.
El reconocimiento de enfermedades profesionales ha crecido en Canarias. Hasta noviembre se comunicaron 590 y de estas, hasta el momento, se han reconocido 259. Un dato que el sindicato considera positivo ya que son 40 casos más respecto al año pasado. "En las Islas solo se reconocen el 20% de las enfermedades profesionales reales que se producen", explica Víctor Toledo, coordinador del gabinete de Salud Laboral de CCOO en Canarias.
Coincidiendo con la publicación de estos datos el sindicato presentó esta mañana en la capital grancanaria la guía Salud Laboral en la Negociación Colectiva, una herramienta sindical que pretende ayudar a trabajadores y empresarios a integrar en la negociación colectiva cuestiones de seguridad y salud laboral. "El objetivo es que la prevención de riesgos laborales tenga un papel protagonista en la negociación", explica Marrero.
Desde el sindicato proponen a trabajadores y empresas trece items para reflexionar e incluir en sus negociaciones. Una mayor y más concreta vigilancia de la salud que incluya pruebas adaptadas a los distintos sectores, fomentar la cultura preventiva a través de la formación, o tener en cuenta las cuestiones medioambientales que puedan impactar en los trabajadores son solo algunas de las propuestas del texto de CCOO.
La guía además incluye aportaciones específicas sobre el futuro de la negociación colectiva en temas como: la incorporación de nuevas tecnologías, localización y dispositivos, desconexión digital, teletrabajo, estrés o hábitos saludables. "Ofrecemos propuesta de articulado que sirvan para negociar los convenios", asegura Marrero. El texto está disponible en la página web del sindicato.
