El BOE ha hablado: ¿Quiénes pueden jubilarse a partir de los 61 años?

Uno de los mayores anhelos de los trabajadores es retirarse lo antes posible y disfrutar de una pensión de jubilación con la menor reducción posible. Sin embargo, con el paso de los años, la edad de jubilación se ha ido incrementando y se han exigido más años de cotización. A pesar de ello, en algunos casos se permite la jubilación anticipada a los 61 años, tal y como lo establece el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La Ley General de la Seguridad Social establece en el artículo 207 el derecho del trabajador a retirarse anticipadamente, siempre y cuando la causa no sea imputable a él. Este tipo de jubilación se conoce como jubilación anticipada voluntaria y permite al trabajador adelantar su jubilación hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria. Esto significa que, en el mejor de los casos, la salida del mercado laboral se producirá a los 61 años. No obstante, hay que tener en cuenta que la edad legal de jubilación son los 65 años para aquellos que tengan 37 años y nueve meses de cotización.

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La normativa también aclara que para poder acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, se deben cumplir ciertos requisitos. Además de la edad, se requiere que el trabajador tenga al menos 33 años cotizados, de los cuales dos deben estar registrados en los últimos 15 años previos a la jubilación.

A pesar de todo, aunque la edad de jubilación ha ido aumentando en los últimos años, todavía existen casos en los que es posible jubilarse anticipadamente a los 61 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que se deben cumplir ciertos requisitos, como tener al menos 33 años cotizados y que la causa del cese en el trabajo no sea imputable al trabajador.

La Seguridad Social ha recordado que, para alcanzar el periodo de cotización requerido para la jubilación anticipada, se puede utilizar el año de servicio militar o de prestación social sustitutoria si es necesario.

Además, se exige que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo al menos seis meses antes de la solicitud de jubilación anticipada para demostrar que está legalmente en situación de desempleo y que ha intentado reincorporarse al mercado laboral.

¿En qué casos se permite la jubilación a los 61 años?

La jubilación anticipada involuntaria es una opción que contempla la legislación para aquellos trabajadores que se ven obligados a dejar su empleo antes de la edad de jubilación ordinaria. Para acogerse a esta medida, es necesario que se dé alguna de las siete causas que la ley recoge.

• Una de ellas es un despido colectivo por motivos económicos, organizativos, técnicos o de producción.
• También se considera una razón válida un despido por causas objetivas,-
• La extinción del contrato por causas de fuerza mayor reconocidas por la autoridad laboral competente.

• La finalización del vínculo laboral debido a una sentencia judicial dentro de un proceso concursal.
• Otra causa es una extinción de contrato por parte del empleado debido a cambios significativos en las condiciones de trabajo, traslados geográficos o incumplimientos por parte del empleador.
• También puede ser una razón válida el fallecimiento, incapacidad o jubilación del empresario individual, o la extinción de la personalidad jurídica de la empresa. Por último, la extinción por violencia de género también es una causa contemplada por la legislación.

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Señala que la jubilación anticipada involuntaria se presenta como una opción para aquellos trabajadores que se ven obligados a dejar su empleo antes de tiempo debido a diversas razones contempladas por la ley.

¿Qué recortes se les realiza?

Como es de esperar, cuando se jubile anticipadamente, también habrá una reducción en la pensión de jubilación. Estos recortes se realizarán mediante coeficientes reductores, tal como se detallan en la Ley 21/2021 del 28 de diciembre. La cantidad de recorte dependerá de la edad del trabajador en el momento de la jubilación anticipada y del número de años que haya cotizado.

Para los trabajadores que hayan cotizado menos de 38 años y seis meses, la pensión se reducirá en un 30% hasta un 0,63%. Para aquellos que hayan cotizado entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses, la reducción de la pensión oscilará entre el 28% y el 0,58%. Si un trabajador ha cotizado entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses, el recorte será del 26% al 0,54%. Finalmente, para los trabajadores que hayan cotizado más de 44 años y medio, la reducción de la pensión variará entre el 24% y el 0,50%.