Buscan trabajadores para los aeropuertos de Canarias

Un informe de Adecco revela la creciente necesidad de perfiles tecnológicos y la escasez de relevo generacional en sectores clave

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La Provincia

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Las empresas en Canarias están en búsqueda activa de personal para trabajar en aeropuertos, dependientes y envasadores, según el 'Informe sobre Perfiles más demandados' de Adecco publicado este martes. Este informe resalta las necesidades específicas del mercado laboral canario y las tendencias observadas a nivel nacional.

En el contexto nacional, la demanda se centra principalmente en profesionales del sector tecnológico, ingenieros, técnicos de mantenimiento, técnicos de calidad, personal de hostelería, electromecánicos, personas formadas en oficios, operarios especializados, administrativos, dependientes y agentes telefónicos. La diversificación de necesidades refleja los desafíos enfrentados por el mercado laboral español.

El informe destaca que el 44,8% de los empresarios y directivos consultados creen que la escasez de talento se debe a la falta de perfiles adecuados para los puestos requeridos. Otro 35% atribuye este problema a la falta de formación adecuada. Esta carencia crea segmentos de población activa con estudios básicos y limitadas opciones de empleabilidad.

La falta de penetración de la Formación Profesional (FP) y la escasez de profesionales en campos en crecimiento, como las ingenierías y las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), agravan el problema. Además, algunos sectores tradicionales, como la construcción y ciertas ramas industriales, enfrentan una falta de relevo generacional debido a su baja atractividad para los jóvenes.

Otro factor destacado es la brecha de género en profesiones tecnológicas e industriales, así como la reticencia a la movilidad geográfica interna, que limita el flujo de talento entre regiones. Este problema es especialmente notable en la "España vaciada", donde es difícil atraer a profesionales.

En contraste, sectores relacionados con la innovación experimentan una fuga de talento cualificado hacia otras economías que ofrecen mejores oportunidades de carrera. Esta situación, junto con los bajos niveles de desempleo, incrementa la rotación laboral en las empresas, ya que el talento cotizado recibe constantemente nuevas ofertas de empleo.

Propuestas para mejorar la situación

Rubén Castro, director nacional de Adecco Staffing, sugiere varias soluciones para abordar estos desafíos:

  • Colaboración público-privada: Fomentar la cooperación entre el sector público y privado para mejorar la formación y empleabilidad.
  • Gestión de flujos migratorios: Facilitar la entrada de talento extranjero para cubrir vacantes en sectores críticos.
  • Promoción de la igualdad de género: Implementar políticas que promuevan la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los sectores.
  • Asegurar la tasa de sustitución: Adoptar medidas que garanticen el relevo generacional, especialmente en sectores con alto envejecimiento.
  • Sensibilización sobre el valor de la FP: Aumentar la concienciación sobre la importancia y el valor de la Formación Profesional en el mercado laboral.

Implicaciones para el futuro laboral en Canarias

El informe de Adecco subraya la necesidad urgente de adaptar el sistema educativo y formativo a las demandas del mercado laboral, promoviendo una mayor inversión en formación tecnológica y en sectores emergentes. Además, es crucial fomentar una cultura de movilidad y adaptación entre los trabajadores para aprovechar mejor las oportunidades disponibles.