El Banco de España alerta del 'tapón generacional' que sufren los jóvenes para incorporarse al mercado laboral
La entidad bancaria ha publicado un informe en el que se indica que la baja movilidad laboral entre trabajadores mayores y su impacto en la economía y en las oportunidades para los más jóvenes
Trabajadores de diversas edades, en una oficina. / Europa Press
El envejecimiento progresivo de la población en España está teniendo efectos significativos en el mercado laboral, dificultando no solo la movilidad de los trabajadores, sino también la entrada de los jóvenes al empleo. Según un informe del Banco de España publicado recientemente, el aumento de la esperanza de vida y la menor movilidad profesional de los trabajadores de mayor edad están reduciendo el dinamismo económico, creando un efecto de “tapón generacional” que impide a los más jóvenes encontrar su lugar en el mercado laboral.
La baja movilidad de los trabajadores mayores afecta a la economía
El informe, elaborado por los departamentos de Análisis Estructural y Estudios Microeconómicos y de Análisis de la Situación Económica del Banco de España, destaca cómo el envejecimiento de la población ha contribuido a una reducción notable en las tasas de entrada y salida del empleo. Esto incluye no solo el acceso al primer trabajo, sino también los cambios de empleo dentro del mismo sector o entre diferentes sectores. Esta menor movilidad afecta directamente la productividad agregada, ya que limita la capacidad de los trabajadores para reasignarse en sectores emergentes o en transición, como los relacionados con la digitalización y la sostenibilidad ecológica.
Trabajadores en una oficina, en una imagen de archivo. / MANU MITRU
El estudio utiliza datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) del Ministerio de Seguridad Social, que reflejan la evolución de los flujos laborales por edad. Los autores explican que esta rigidez laboral es particularmente preocupante en el contexto actual de cambios tecnológicos rápidos y la transición ecológica, donde la flexibilidad en el mercado laboral es clave para una reestructuración efectiva de la economía.
El “tapón generacional” que afecta a los jóvenes
El informe del Banco de España también pone de manifiesto que el envejecimiento de la fuerza laboral no solo afecta la movilidad de los trabajadores mayores, sino que también crea barreras para los jóvenes que buscan entrar al mercado de trabajo o avanzar en sus carreras. Según los datos presentados, el peso de los trabajadores menores de 35 años en las empresas ha disminuido considerablemente en las últimas dos décadas. Mientras que en 2005 representaban el 46,3% de la fuerza laboral, en 2022 esta cifra había caído al 28,6%. En contraste, el porcentaje de trabajadores de 45 años o más ha aumentado hasta alcanzar el 45% del empleo total en 2022, 18,6 puntos más que en 2005.
Esta situación es un reflejo de cómo los puestos de trabajo se están ocupando durante más tiempo, dejando menos oportunidades para las nuevas generaciones. Además, aunque los jóvenes son los que presentan mayores tasas de movilidad laboral (cambio de empleo o salida del paro), esta alta movilidad suele estar vinculada a la precariedad laboral, con contratos temporales y condiciones inestables.
Implicaciones más allá del mercado laboral
El estudio también señala que la baja movilidad laboral no solo afecta la creación de empleo, sino que tiene implicaciones geográficas y sectoriales. De acuerdo con el Consejo Económico y Social (CES), la incapacidad de encontrar trabajo o de mejorar las condiciones salariales está relacionada con la disponibilidad de vivienda en áreas donde se necesita mano de obra. Si no hay suficiente oferta de vivienda accesible, incluso los salarios altos no son suficientes para atraer a los trabajadores a esas zonas, lo que afecta la eficiencia del mercado laboral.
Entre 2021 y 2022, solo 149.046 trabajadores cambiaron su región de residencia, un 15% menos en comparación con el periodo anterior, según la última estadística de Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes Tributarias. Esta cifra refleja una clara tendencia de estancamiento geográfico que también repercute en la redistribución de trabajadores en sectores que podrían necesitar refuerzos de personal.
Obreros en su lugar de trabajo. / Manu Mitru
Necesidad de medidas correctoras para enfrentar el envejecimiento laboral
El Banco de España advierte que, sin medidas correctoras, el envejecimiento de la población trabajadora en España podría seguir ralentizando los flujos laborales en el futuro. Estas medidas deben abordar no solo los aspectos demográficos, sino también políticas de empleo y formativas que faciliten la reasignación de trabajadores entre sectores y ocupaciones, especialmente en el contexto de las transiciones digital y ecológica que se esperan en las próximas décadas.
El informe concluye que, para mantener la competitividad y la productividad en el mercado laboral español, es fundamental implementar políticas que promuevan la flexibilidad y la movilidad laboral, tanto para los trabajadores más jóvenes como para los de mayor edad, garantizando un entorno que permita el crecimiento y la adaptación a los nuevos desafíos económicos.
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