Yolanda Díaz pone fecha a la reducción de la jornada laboral: "es una medida que esperan todos los españoles"

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha vuelto a anunciar su voluntad de avanzar en un de los temas más mencionado en los últimos tiempos en cuanto a materia de derechos laborales se refiere: la reducción de la jornada laboral.

En declaraciones en rueda de prensa, Yolanda Díaz, se ha pronunciado sobre la situación de la ley que trabaja para la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas. "Es una medida que esperan todos los españoles y españolas, voten a quienes voten, por eso también ha entrado en el debate el Partido Popular, porque sabe muy bien que el electorado la quiere", ha expresado.

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¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada?

La fecha que barajan desde el ministerio para reducir la jornada laboral es el 31 de diciembre de 2025. Esta sería la fecha límite para que las empresas, no solo apliquen la nueva jornada laboral a sus trabajadores, sino que omitiría la jornada de 38,5 horas que en la propuesta original servía de paso intermedio en esta transición.

Para que el proyecto salga adelante se va a intentar llevar a cabo como anteproyecto de ley en trámite de urgencia. “Toda la población asalariada española, una afectación de más de 12 millones de personas trabajadoras van a ver reducidas su jornada en dos horas y media”, comentaba la ministra en la rueda de prensa concedida el pasado martes después del Consejo de Ministros.

Ayudas para empresas

Asimismo, desde el Ministerio de Trabajo se ha planteado dar ayudas a aquellas pequeñas empresas que reduzcan la jornada de sus empleados a 37,5 horas semanales y lo compensen dando más horas a sus trabajadores que estén a tiempo parcial. Desde Trabajo señalan que la idea es bonificar parte de las cotizaciones sociales de aquellos empleados que no estén a jornada completa y pasen a ella cuando se apliquen las 37,5 horas semanales en 2025.

¿Quién podrá acogerse a estas medidas?

"Empresas de hasta 10 personas trabajadoras y su volumen de negocios o balance general no excede los 2 millones de euros al año y que tengan que implantar la reducción de jornada prevista legalmente (es decir, aquellas que no tenga ya una jornada efectiva por debajo de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual)", según reza el borrador presentado este viernes por el Ministerio a los agentes sociales y al que ha tenido acceso El Periódico.

Adiós al registro manual de la jornada laboral

La reforma de la ley para la reducción de la jornada laboral también incluye la supresión del registro de jornada manual. Este método es muy habitual en medianas y pequeñas empresas, por lo que deberán de actualizarse y dejar el formato de papel y boli. Reformar las condiciones para el control horario es un elemento que ven imprescindibles tanto desde el Gobierno, como desde los sindicatos.

Este mecanismo busca que la jornada se reduzca por ley y que realmente llegue al día a día de los trabajadores, ejecutándose el derecho.