Yolanda Díaz confirma que no habrá acuerdo para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

Otra semana más ha pasado y la reducción de la jornada laboral sigue sin aprobarse. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció el pasado lunes la cancelación de la reunión prevista con los agentes sociales. Ahora, la patronal y los sindicatos deberán esperar a que se fije una nueva fecha para la mesa de negociación que busca reducir el horario de trabajo de 40 horas a 37,5 horas semanales.

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Actualmente, Yolanda Díaz se encuentra ocupada en otras prioridades para mejorar el bienestar de los trabajadores. "Todos los esfuerzos están centrados en salvar la situación que se ha producido en Valencia", señaló el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey. Desde el Ministerio de Trabajo se están ofreciendo ayudas a los trabajadores afectados por esta situación.

Los empresarios piden una reducción de jornada consensuada

Esta circunstancia ha provocado que todos los implicados en la negociación se vean obligados a posponer el acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, considera que la reforma laboral debe contar con el apoyo de todos. "Si esta reducción de jornada se aprueba por ley sin el visto bueno de la patronal, se debilitaría el marco de la negociación colectiva, afectando especialmente a pymes y autónomos", argumentó Garamendi.

Por su parte, desde el Ministerio de Trabajo instan a los empresarios a reconsiderar su postura sobre la jornada laboral de 37,5 horas. "La CEOE no está representando adecuadamente los intereses de las empresas de este país; está actuando con una postura más ideológica que real. Deberían dejar de lado las posiciones políticas y realmente defender los intereses de las empresas", reclamó Joaquín Pérez Rey.

Hasta el momento, la aprobación de la jornada laboral se ha retrasado en exceso. Desde que se planteó la idea antes del verano, Yolanda Díaz ha enfrentado numerosos obstáculos para sacar adelante esta medida, que promete cambiar la vida laboral y mejorar la conciliación familiar de miles de trabajadores.