Salarios
Mercadona sube el sueldo a toda su plantilla y le reparte una prima extra
El aumento es de un 8,5 % y el objetivo es que los trabajadores incrementen su poder adquisitivo
El aumento es de un 8,5 % y el objetivo es que los trabajadores incrementen su poder adquisitivo / Mercadona
Añádenos en GoogleIrene Roma
Mercadona ha decidido aumentar un 8,5 % el sueldo de toda su plantilla con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo, según un comunicado que ha hecho público hoy la compañía que preside Juan Roig. Esta subida, que "se hará efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, alcanza a los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal".
El porcentaje de incremento, explican desde Mercadona, es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5 %.
Una prima adicional
Con esta subida salarial, el personal base de Mercadona pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional, y 2.280 euros brutos al mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional.
Asimismo, la compañía que preside Juan Roig ha decidido, dentro de su estrategia de compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. El objetivo es gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios.
Trabajadores de Mercadona, en uno de sus supermercados. / Mercadona
Como viene siendo ya habitual, los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán en marzo una mensualidad extra en su nómina, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad.
Este año, adicionalmente, todos ellos recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad tras la reciente decisión tomada en la empresa.
Fuente: Levante - EMV
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