Permisos de maternidad y paternidad: ¿qué cambios podrían llegar en 2025?

Los permisos de maternidad y paternidad son un derecho fundamental para los trabajadores, pues permiten conciliar la vida laboral y familiar durante los primeros meses de vida de un hijo. En España, estos permisos han experimentado avances significativos en los últimos años, pero para el 2025, se plantean posibles cambios que podrían mejorar aún más la protección de los progenitores y facilitar la conciliación. En este artículo, analizamos la situación actual, las posibles reformas en los permisos de maternidad y paternidad para 2025, incluyendo la ampliación de las semanas de permiso y la retribución del permiso parental, así como los requisitos para acceder a estas prestaciones y la forma de calcular las cuantías.

Permisos de maternidad y paternidad

Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores cuentan con un permiso de 16 semanas retribuidas al 100%, con las seis primeras semanas siendo obligatorias e intransferibles. Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma flexible durante el primer año de vida del menor. Este sistema ha situado a España entre los países más avanzados de Europa en cuanto a permisos parentales.

Además, existe el permiso de lactancia, un derecho individual de cada progenitor que permite ausentarse del trabajo para el cuidado del bebé hasta los nueve meses (o hasta los 12 meses con una posible reducción salarial). Este permiso se puede disfrutar de diferentes maneras: una hora diaria, media hora al inicio y al final de la jornada, o acumulando todas las horas en días.

Posibles cambios en la baja por maternidad este 2025

1. Ampliación del permiso de paternidad a 20 semanas. Se plantea la posibilidad de ampliar el permiso de paternidad a 20 semanas, una medida que busca facilitar la conciliación y evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres. Esta propuesta está sobre la mesa desde hace casi dos años, pero aún no ha sido aprobada debido a la falta de acuerdo político. Su aprobación en 2025 dependerá de si el Gobierno incluye la medida en los Presupuestos Generales del Estado. La Ley de Familias indica que el segundo progenitor podrá adelantar su permiso hasta 10 días antes de la fecha prevista para el parto para acompañar a la madre. Además, en familias monoparentales, el permiso podría ampliarse hasta 26 semanas.
2. Permiso parental retribuido de 8 semanas. Desde 2024, los padres tienen derecho a un permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años, pero este permiso no es retribuido. Para 2025, se espera que se comiencen a retribuir cuatro de las ocho semanas de este permiso, tal como exige una directiva europea. El Estatuto de los Trabajadores establece que este permiso es intransferible, puede disfrutarse de forma continua o discontinua y a tiempo completo o parcial, siempre por semanas completas.

Requisitos para acceder a la baja por maternidad y paternidad

Para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
• Tener cubierto un período mínimo de cotización, que varía según la edad:
• Menores de 21 años: no se exige período mínimo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores al inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores al inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

Cuantía de la prestación

La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, que se calcula a partir de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al del inicio del descanso. El encargado de abonar la prestación es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El 2025 podría traer cambios significativos en los permisos parentales en España, con la posible aprobación de la ampliación del permiso de paternidad a 20 semanas y la retribución de cuatro de las ocho semanas del permiso parental. Estas medidas, en caso de aprobarse, marcarán un antes y un después en la conciliación laboral y familiar en nuestro país.