Reconocen pensión a trabajadora del hogar sin alta en la Seguridad Social en Canarias

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha emitido un fallo clave en materia de derechos laborales al conceder la pensión de incapacidad permanente total a una trabajadora del hogar, aun cuando no estaba registrada en la Seguridad Social en el momento de su solicitud, según ha informado COPE Canarias.

El caso comenzó cuando la empleada, afectada por lesiones graves en la cadera y una discopatía lumbar, pidió la pensión, pero el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la rechazó alegando que no cumplía con el requisito de alta. La trabajadora no se dio por vencida y recurrió ante el Juzgado de lo Social número 8 de Santa Cruz de Tenerife, que falló a su favor. El INSS y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) apelaron, pero el TSJ ratificó la sentencia inicial, reconociendo su derecho a la pensión.

El TSJ y una interpretación más justa de la ley

El fallo del TSJ de Canarias no solo se basa en el caso particular, sino que sigue una jurisprudencia que flexibiliza el requisito de alta en la Seguridad Social cuando se trata de prestaciones como la incapacidad permanente. La sentencia destaca una visión humanizada del derecho laboral, evitando que la normativa genere situaciones de desprotección para las trabajadoras más vulnerables.

Además, el tribunal enfatiza que la negativa a conceder la pensión habría significado una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que el empleo en el hogar es un sector altamente feminizado y muchas trabajadoras no han podido cotizar debido a las características de su labor.

Un paso más hacia la igualdad en la Seguridad Social

El contexto legal del trabajo doméstico ha evolucionado en los últimos años. En 2022, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, las empleadas del hogar obtuvieron acceso a la protección por desempleo, un derecho que hasta entonces les había sido negado. Sin embargo, en el momento en que esta trabajadora solicitó su pensión, dicha normativa aún no estaba vigente.

El TSJC de Canarias también aludió a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (24 de febrero de 2022), que estableció que cualquier diferencia de trato en la Seguridad Social que afecte mayoritariamente a las mujeres podría constituir discriminación por razón de sexo.

Este fallo sienta un precedente en la interpretación de las leyes laborales y la protección de las trabajadoras del hogar, asegurando que su situación no implique un trato desigual respecto a otros sectores. Con esta decisión, se refuerza el camino hacia una Seguridad Social más inclusiva y equitativa.