La patronal compara el paro con la detonación de un "arma nuclear"

La patronal hostelera de la provincia tinerfeña no disimula su "disgusto" por el hecho de que en la noche del miércoles, in extremis, las centrales sindicales decidieran no asumir el preacuerdo alcanzado y promover una huelga general en los días grandes de la Semana Santa.

"Un anuncio de huelga tiene un poder disuasorio, como tienen las bombas nucleares, que sirvió para sentarnos a negociar, pero el día que se usan armas nucleares, pues se acabó la película y ya no tenemos nada más que hablar", señaló este jueves el gerente de Ashotel, Juan Pablo González.

El dirigente de Ashotel también echó mano de símiles deportivos para demostrar la frustración de la patronal tanto por no haber logrado un consenso como por su escepticismo ante la posibilidad de llegar a un acuerdo a partir del próximo lunes: "en los minutos de basura, como dicen en baloncesto, es más difícil que las cosas se arreglen".

Es decir, que por la parte empresarial "se ha hecho todo lo posible" y ahora siguen dispuestos a "oír" las reclamaciones de los sindicatos pero ya "sin presiones", puesto que la huelga se llevó a cabo.

Para González, el preacuerdo logrado el miércoles con la intermediación del presidente Fernando Clavijo "era un buen acuerdo, pues no pasaba por encima de nadie, y a nosotros no se nos puede pedir más".

Insistió en que la oferta no aceptada por la Mesa Sindical suponía, a grandes rasgos, incrementar un 6% la masa salarial para los trabajadores, la garantía de que se mantendrá del poder adquisitivo en cualquier convenio que se firme, la incorporación de camas elevables en los hoteles y un proyecto piloto para evaluar la antigüedad, ahora mismo en manos de un pleito que tiene que resolver el TSJC y que "acabará en el Supremo" dado que puede implicar un aumento del coste salarial superior al 15%.

Juan Pablo González asegura que ahora pondrán sobre la mesa los problemas del absentismo laboral

González también mostró su preocupación por la "división"entre los trabajadores dado que algunas asambleas no tuvieron votaciones unánimes y en otras, como las de USO, se validó el acuerdo, con trabajadores que «estaban diciendo que no entendían la renuncia de su sindicato a ese acuerdo».

Por ello, y de cara a la futura negociación colectiva, señaló en que la patronal va a incidir en el absentismo laboral porque "hay que empezar a poner soluciones" ante la falta de recursos sanitarios, en los problemas de movilidad, que dificultan que un trabajador que viva en el norte se desplace al sur a trabajar, la «espada de Damocles» que supone el pleito judicial sobre la antigüedad o el decreto de reducción horaria.

"Se ha convocado una huelga contra un convenio colectivo que está en vigor, lo que es insólito, y aunque al principio hablaban de un montón de temas, pero al final solo se ha hablado de incrementos salariales", insistió.

Sobre las diferencias de tablas salariales entre los convenios de hostelería de las dos provincias canarias defendió que el de Santa Cruz de Tenerife está "adaptado a la flexibilidad y a las circunstancias de cada empresa» pues «no es lo mismo un hotel de 500 habitaciones en primera línea de playa que un hotel de la misma categoría en quinta línea de playa".