¿Cuánto ganan tus compañeros? La UE obligará a revelar los sueldos en las empresas desde 2026

La pregunta que muchos trabajadores se hacen pronto tendrá respuesta. A partir del 7 de junio de 2026, entrará en vigor una directiva de la Unión Europea que obligará a las empresas a revelar cuánto pagan a sus empleados. El objetivo es claro: acabar con la opacidad salarial, reducir la brecha de género y garantizar la igualdad de trato en el entorno laboral.

La normativa establece que los trabajadores tendrán derecho a conocer no solo su salario individual, sino también los sueldos medios de compañeros que realicen un trabajo similar o de igual valor, desglosados por sexo. Además, las empresas deberán informar, desde el proceso de selección, de la banda salarial del puesto ofertado.

¿Qué implica esta nueva norma para los trabajadores?

La transparencia salarial será una obligación legal y no una opción voluntaria. Estas son las claves de la directiva:

Información desde el primer momento

• Las ofertas de empleo deberán incluir el salario inicial o la franja salarial correspondiente.
• Desaparece la expresión “salario según valía” como fórmula ambigua.
• Las empresas no podrán preguntar a los candidatos por su historial salarial previo.

Derecho a saber

• Los trabajadores podrán solicitar información sobre los criterios utilizados para fijar los sueldos y los ascensos.
• También podrán conocer los salarios medios de su categoría profesional, desglosados por sexo.
• Las empresas deberán responder en un plazo razonable y de forma clara.

¿Qué tendrán que hacer las empresas?

Las compañías deberán adaptar sus políticas retributivas a la nueva normativa antes de junio de 2026. Estas son sus principales obligaciones:

Informes periódicos

• Las empresas con 250 o más empleados deberán presentar un informe anual sobre la brecha salarial.
• Las que tengan entre 100 y 249 trabajadores lo harán cada tres años.
• Las de menos de 100 estarán exentas de esta obligación de reporte, aunque deberán cumplir con los derechos individuales de los trabajadores.

Evaluación y corrección

Si se detecta una diferencia salarial de género superior al 5% sin justificación objetiva, la empresa deberá realizar una auditoría retributiva junto a los representantes legales de los trabajadores y aplicar medidas correctoras.

¿Por qué esta norma es importante?

El objetivo principal es combatir la discriminación salarial y reducir la brecha entre hombres y mujeres. En España, las mujeres siguen ocupando en su mayoría los tramos salariales más bajos. La UE espera que esta mayor transparencia ayude a identificar y corregir estas desigualdades estructurales.

Además, dar visibilidad a los sueldos puede reforzar el poder de negociación de los empleados y promover entornos laborales más justos y equitativos.