¿Tienes que pagar IRPF por una indemnización por despido? Así lo aclara Hacienda

Recibir una indemnización por despido es un alivio económico en un momento delicado, pero no todas están exentas de pagar impuestos. ¿Tienes que pagar IRPF por una indemnización por despido? Así lo aclara Hacienda: todo depende de la cuantía, su origen legal y un tope máximo de 180.000 euros. Conocer estos límites es importante para evitar errores en la declaración de la renta.

¿Qué parte de la indemnización está exenta de tributación?

Según la normativa del IRPF, las indemnizaciones por despido o cese del trabajador están exentas de tributar siempre que cumplan dos condiciones:

1. Que se ajusten a los importes establecidos legalmente

La exención solo aplica a la parte de la indemnización obligatoria por ley, es decir, la que establece el Estatuto de los Trabajadores según el tipo de despido. Si se paga más de lo que marca la ley —por ejemplo, por acuerdo con la empresa o mejora voluntaria— ese exceso sí tributa como rendimiento del trabajo.

Tipos comunes de despido y su indemnización legal:

• Despido objetivo o colectivo (ERE): 20 días por año trabajado, hasta 12 mensualidades.
• Despido improcedente:
• Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días por año (hasta esa fecha) y 33 días por año (posterior), con un máximo de 42 mensualidades.
• Contratos posteriores: 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
• Despido disciplinario: no genera indemnización salvo que se declare improcedente.

2. Que no supere los 180.000 euros

• Incluso si la indemnización es completamente legal, el importe exento no puede superar los 180.000 euros. Si se rebasa esa cantidad, la parte que excede debe tributar como rendimiento del trabajo.

¿Cómo tributa la parte no exenta?

Toda cantidad que supere los límites anteriores se considera ingreso sujeto a IRPF. Esto implica:

• Se suma a otras rentas del trabajo del contribuyente (como salario o paro).
• Se aplica el tipo impositivo progresivo correspondiente a la base imponible total.

En algunos casos, es posible aplicar una reducción del 30% por tratarse de un rendimiento irregular (cuando se genera en más de dos años), aunque esta reducción tiene sus propios límites y condiciones.

Cómo declarar correctamente en la renta

Es fundamental incluir bien los datos en el modelo de la renta:

• Parte exenta: debe reflejarse en las casillas correspondientes a rentas exentas, aunque no tribute.
• Parte no exenta: se incluye como un rendimiento del trabajo más.

La plataforma Renta Web de la Agencia Tributaria suele incorporar esta información automáticamente si está bien comunicada por la empresa. Aun así, conviene revisar cuidadosamente el borrador.