Inteligencia Artificial en Canarias: más de 3,5 millones de contratos analizados para mejorar el empleo

Canarias ha 'contratado' a la inteligencia artificial para que de algún modo ejerza de vigilante de su mercado laboral, es decir, para conocer con mayor precisión cómo evoluciona el empleo. Un proyecto piloto desarrollado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan) y la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra) permite analizar en tiempo real la información sobre contratos, perfiles profesionales y empresas con el objetivo de detectar las necesidades del tejido productivo y orientar las políticas de empleo. La iniciativa crea por primera vez un espacio de datos que conecta la información de la Administración pública con la realidad del mercado de trabajo. Se trata, en definitiva, de exprimir y aprovechar la enorme cantidad de información que contiene el SCE, esa que ahora, gracias a la IA, puede extraerse y analizarse a muchísima mayor velocidad, para tomar decisiones y reorientar políticas: si este o aquel perfil está menos demandado de lo que se pensaba; si este sector no contrata tantos trabajadores de determinado perfil y hay que reorientar la formación laboral; si una determinada franja de edad tiene mayores problemas para ocuparse en tal o cual actividad...

La herramienta, impulsada por la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha analizado ya más de 3,5 millones de contratos registrados, 333.000 perfiles profesionales y 50.000 empresas, lo que permite obtener una radiografía más precisa de la situación laboral de las Islas.

El sistema permitirá trabajar sobre seis ejes de actuación para mejorar el conocimiento del mercado laboral: el análisis del territorio y la movilidad para conocer cómo se desplaza el talento entre las islas y dónde se concentra la actividad laboral; la radiografía sectorial del tejido empresarial por islas; el estudio de la calidad del empleo; la relación entre formación y oportunidades laborales; la detección de la brecha entre las competencias que demanda el mercado y las disponibles; y el análisis de las trayectorias formativas con mejores resultados de empleabilidad.

El sistema permitirá identificar con mayor rapidez qué perfiles son los más demandados por las empresas, qué competencias resultan más difíciles de encontrar y qué programas de formación tienen una mayor relación con la incorporación al mercado laboral. La finalidad es facilitar la toma de decisiones basadas en datos y no únicamente en las estadísticas tradicionales.

Además, permitirá conocer en tiempo real la composición del tejido empresarial por islas, incluyendo el peso de las micropymes, que representan más del 90% de las empresas de Canarias, así como analizar indicadores como la contratación temporal frente a la indefinida, el peso de las empresas de trabajo temporal o los niveles de hiperrotación laboral.

"Tomar mejores decisiones"

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, presentó esta mañana la iniciativa junto al director del Obecan, Luis Prieto, y el responsable del proyecto, Luis Aparicio, quienes explicaron los aspectos técnicos de esta nueva herramienta dentro de la estrategia de transformación digital del Servicio Canario de Empleo. De León destacó que "la inteligencia artificial debe estar al servicio de las personas y de unas políticas públicas más eficaces". "Por primera vez contamos con un espacio de datos que conecta la información de la Administración con la realidad del empleo en tiempo real, lo que nos permitirá anticiparnos a sus necesidades y tomar mejores decisiones", señaló.

La responsable autonómica de Empleo aseguró que esta tecnología permitirá "orientar mejor la formación, identificar los perfiles profesionales que demandan las empresas y conocer qué itinerarios formativos ofrecen mayores oportunidades de empleo". En este sentido, afirmó que el objetivo es "formar a las personas en los sectores con mayor cualificación, empleabilidad y mejores salarios, mejorando así la calidad del empleo en Canarias".

La consejera añadió que este proyecto supone "una nueva etapa en la gestión de las políticas públicas de empleo", al conectar información que hasta ahora estaba dispersa y convertir los datos en una herramienta para mejorar la orientación laboral, la formación y la intermediación con las empresas. "Se abre un nuevo camino", señaló De León, para interconectar a la Administración con el mercado de trabajo y las personas, de manera que quienes accedan a los sistemas públicos de formación y orientación puedan conocer con mayor precisión las oportunidades laborales y abrir nuevas ventanas de oportunidad.

Además de este proyecto piloto, Canarias participará en EmpleData, una iniciativa de ámbito nacional destinada a crear un espacio compartido de datos sobre el empleo en España. Este proyecto permitirá intercambiar información entre administraciones, empresas, universidades y centros de formación para avanzar hacia un conocimiento más completo y actualizado del mercado laboral. Para De León, la incorporación a EmpleData permitirá "reforzar la colaboración entre instituciones y diseñar políticas públicas más eficaces y adaptadas a las necesidades reales de cada territorio".