El sector de la asesoría ante el reto del relevo generacional
El ‘Barómetro de la Asesoría’ destaca las dificultades para atraer nuevos perfiles como un desafío de futuro del sector, mientras la formación y la inteligencia artificial abren nuevas vías para transformar la profesión.
Wolters Kluwer es uno de los principales proveedores de software para asesorías. / Jose Irun
La asesores fiscales, contables y laborales consideran que su profesión no es atractiva; así lo opina el 57% de estos profesionales, según el dato recogido en la quinta edición del 'Barómetro de la Asesoría', el informe de Wolters Kluwer que ofrece una radiografía del sector del despacho profesional y que invita a reflexionar sobre los desafíos que afronta: relevo generacional, captación de talento, formación o el impacto de la inteligencia artificial.
¿Qué lleva a más de la mitad de los asesores a considerar que su profesión no resulta atractiva? Entre las principales razones figuran la elevada carga burocrática y administrativa (85,4%), la falta de reconocimiento social (57,8%), la percepción de unos salarios iniciales poco competitivos (40,4%), la escasa flexibilidad laboral (27,4%) y el desconocimiento que todavía existe sobre el verdadero alcance del trabajo que desarrolla un asesor (22,8%). También se destacan factores como la limitada percepción de desarrollo profesional, una formación académica poco adaptada a las necesidades del mercado, la ausencia de una titulación específica o la imagen de un sector poco tecnológico.
Renovar los equipos
El 'Barómetro de la Asesoría' muestra que casi siete de cada diez profesionales encuestados (el 74% de los cuales ostenta la dirección de los despachos) tienen más de 50 años. El grupo más numeroso es el de entre 51 y 60 años (43,3%), seguido por los mayores de 60 (24,3%). En cambio, solo el 7,2% tiene entre 30 y 40 años y apenas el 2,6% es menor de 30. Más allá de los cargos directivos, esta tendencia también se observa en el conjunto de las plantillas de los despachos: aunque la edad media de los equipos se sitúa mayoritariamente entre los 41 y los 50 años, el porcentaje de profesionales de entre 51 y 60 años ha aumentado hasta el 22,4%, frente al 17,7% registrado un año antes. Los menores de 30 años representan únicamente el 2,1% de los equipos.
Más de la mitad de los asesores considera que su profesión no resulta atractiva
Como consecuencia, el relevo generacional aparece como una de las principales preocupaciones del sector y solo el 25,8% de los asesores considera que tiene completamente resuelta esta cuestión. En cambio, el 27,4% reconoce la necesidad de incorporar perfiles jóvenes y otro 26% identifica el relevo generacional como un riesgo para la continuidad de su organización. En conjunto, el relevo generacional (32,1%) y la captación y retención del talento (29,5%) figuran entre los principales retos señalados por los profesionales.
Captar talento
La dificultad para incorporar nuevos perfiles también es manifiesta: según el informe, las posiciones más difíciles de cubrir corresponden a las áreas fiscal (55,8%) y laboral (54,1%), seguidas por la contable (37,7%). Además, los despachos profesionales también encuentran dificultades para incorporar perfiles tecnológicos (17%) y administrativos (10,6%).
El 70,5% de los despachos ya utiliza herramientas de inteligencia artificial
Ante este escenario, la formación interna adquiere un papel cada vez más relevante: el 76,3% de los despachos ofrece programas de formación a sus empleados. La actualización permanente de conocimientos se consolida, así, como una herramienta clave para responder tanto a la evolución normativa como a la transformación tecnológica que vive el sector.
El salto de la IA
La tecnología está, precisamente, modificando el perfil de la profesión: el Barómetro de la Asesoría refleja que el 70,5% de los despachos ya utiliza herramientas de inteligencia artificial, frente al 42,4% registrado el año pasado, lo que supone un fuerte aumento del 66,3%. Además, el 97,4% considera que esta tecnología tendrá un impacto significativo en la profesión durante los próximos cinco años. Para muchos despachos, la IA representa una oportunidad para automatizar tareas repetitivas, mejorar la eficiencia y dedicar más tiempo al asesoramiento especializado y al acompañamiento estratégico de las empresas.
La última edición del Barómetro de la Asesoría dibuja una profesión inmersa en un profundo proceso de transformación: el reto del relevo generacional, la dificultad para captar talento o la rápida incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial se perfilan como grandes desafíos para reforzar el atractivo de la profesión y ofrecer a los profesionales oportunidades de desarrollo y un proyecto cada vez más tecnológico y orientado al asesoramiento estratégico.
Fuente: El Periódico