Excedencia laboral: ¿qué es, qué tipos hay y cómo funciona?

La excedencia laboral es una herramienta flexible que permite a los trabajadores afrontar diferentes etapas de la vida sin renunciar a su puesto de trabajo. Ya sea por motivos familiares, personales, académicos o por un cambio de rumbo profesional. En España, la legislación reconoce diferentes tipos de excedencias, cada una con sus propias características y requisitos. ¿Te preguntas qué tipos de excedencias existen? ¿Cuáles son tus derechos y obligaciones durante este periodo? Sigue leyendo y descubre todo lo que necesitas saber sobre la excedencia laboral en España.

Tipos de excedencia laboral

En España, la legislación reconoce diferentes tipos de excedencias, cada una con sus propias características y requisitos. La excedencia voluntaria, la más común, permite al trabajador solicitar la suspensión temporal de su contrato por un período de hasta cinco años, aunque no garantiza el mismo puesto de trabajo a su regreso. La excedencia forzosa se concede para el trabajador que asume un cargo público o que ejerce funciones sindicales de ámbito provincial o superior, asegurándole su puesto de trabajo a su regreso. Por su parte, la excedencia por cuidado de hijos o familiares permite al trabajador dedicar tiempo a la atención de sus seres queridos, con una duración máxima de tres años por hijo y dos años por familiar.

En España existen diferentes tipos de excedencias:

1. Excedencia forzosa:

• Se concede de forma obligatoria por la empresa para el trabajador que ocupa un cargo público, realizando funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
• Se conserva el puesto de trabajo y el tiempo se considera trabajado para el cómputo de antigüedad.

2. Excedencia voluntaria:

• Se solicita por el trabajador por motivos personales o familiares.
• Se requiere una antigüedad mínima de un año en la empresa.
• No se garantiza la reserva del puesto de trabajo, solo el derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante similar.
• Tiene una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años.

3. Excedencia por cuidado de hijos o familiares:

• Se concede para el cuidado de hijos o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• La duración máxima es de tres años por hijo y dos años para el cuidado de un familiar.

4. Excedencia pactada:

• Se acuerda entre la empresa y el trabajador, estableciendo condiciones específicas de la excedencia en el contrato o en un acuerdo posterior.

¿Qué obligaciones tienen las empresas y los trabajadores?

Obligaciones de la empresa:

• Conceder la excedencia en todos los casos, salvo que se considere que vulnera sus derechos.
• Ofrecer al trabajador la posibilidad de asistir a cursos de formación.
• Asignar un puesto de trabajo al trabajador a su regreso, aunque no sea el mismo que desempeñaba antes, salvo en el caso de la excedencia forzosa.
• Cumplir las condiciones específicas que se hayan pactado en el convenio colectivo.

Obligaciones del trabajador:

• Cumplir los plazos establecidos por ley para cada tipo de excedencia.
• Comunicar su intención de solicitar la excedencia con un mes de antelación.
• Cumplir las condiciones del convenio colectivo aplicable.

Diferencias con vacaciones y bajas:

• La excedencia es una suspensión temporal del contrato de trabajo, con el derecho a volver a la empresa.
• La baja o la dimisión suponen la ruptura definitiva del contrato laboral.
• Las vacaciones son periodos de descanso obligatorios que no suponen la suspensión del contrato.

La excedencia laboral es una herramienta que permite a los trabajadores afrontar diferentes etapas de la vida sin que ello suponga un obstáculo en su carrera profesional. Es fundamental que tanto trabajadores como empresas conozcan los diferentes tipos de excedencias existentes, sus requisitos, plazos y obligaciones.