Desde ciberseguridad, inteligencia artificial, blockchain, big data o videojuegos, hasta comunicación, liderazgo, trabajo en equipo o tolerancia a la frustración. La innovadora fórmula formativa de Fundación Telefónica es gratuita, sin libros, sin profesores, sin límite de edad.
Ser mayor de edad y tener ganas de aprender. Son los dos únicos requisitos necesarios para acceder a cualquiera de los cuatro campus que hay en España. No hace falta tener ningún tipo de conocimiento tecnológico previo, ni titulación. ¿El motivo? Se basa en una metodología innovadora, disruptiva y pionera que utiliza la gamificación y el aprendizaje entre pares o “peer to peer” como herramientas formativas.
El objetivo es que los estudiantes aprendan los unos de los otros trabajando en proyectos, superando retos y apoyándose entre ellos. Los que más saben ayudan a los que saben menos y todos descubren nuevos caminos para solucionar cualquier problema. Y como si fuera un videojuego, van pasando de nivel, para afrontar nuevos desafíos, con los conocimientos y destrezas adquiridos en “la pantalla anterior”.
No todo es programar
El aprendizaje entre pares es fundamental en 42, puesto que no solo adquieren conocimientos técnicos, también desarrollan la flexibilidad y la capacidad de adaptación que van a necesitar a lo largo de sus carreras profesionales, es decir, “aprender a aprender”, a buscarse la vida y a convertirse en protagonistas de su propio aprendizaje, para hacer frente a lo que el futuro les depare.
Porque la formación que aquí se ofrece está pensada para cualquier persona interesada en distintos aspectos de la programación como el desarrollo de videojuegos, las aplicaciones móviles, el Big Data, la ciberseguridad. El perfil de los estudiantes es muy variado, lo que enriquece mucho la experiencia 42: cualquier edad, con cualquier formación o cualquier carrera laboral, aquí se juntan desde médicos hasta comerciales, diseñadores, fotógrafos o diseñadores.
Es un espacio pensado para aquellos perfiles que necesitan un upskilling o reskilling en su carrera profesional, es decir reconvertirse profesionalmente o mejorar sus conocimientos técnicos, así como para estudiantes de la formación convencional, ya sea de la FP como universitaria. Pero sobre todo busca una mayor participación de las mujeres, para impulsar sus carreras técnicas. Su metodología es una herramienta clave, incluso para docentes y profesores que quieren aprender otras formas de enseñar.
Un espacio diferente, una formación única
42 es una oportunidad única para acceder a una formación gratuita presencial y de calidad. Es un espacio sin aulas abierto 24/7, siempre a disposición de los estudiantes. Pero para entrar en este campus hay que pasar unas pruebas. La primera, pasar con éxito dos tests online, y la segunda es la llamada “la Piscina”, un período de selección que dura 26 días seguidos, y sin descanso, donde los aspirantes (a estudiantes de la escuela) descubren si están hechos para esta metodología o no. Sea como sea, el período de la Piscina es, para todos, un capítulo inolvidable y una experiencia excepcional. No hay período de registro y las inscripciones están siempre abiertas.
Aquellos que logran atravesar la Piscina, comienzan el campus que tiene una duración media de 3 años, aunque ofrece otros circuitos formativos personalizados más cortos e intensivos, siempre con el objetivo común de preparar a los estudiantes para las nuevas profesiones digitales que demanda el mercado laboral: Big data, IOT, videojuegos, ciberseguridad o machine learning.
Además, la oferta está en constante evolución, igual que las necesidades de los estudiantes, y se completa con otros formatos específicos como los Open Days, bootcamps o Piscine Discovery. Y todos ellos, durante el itinerario formativo, reciben de media 8 ofertas de empleo y terminan el campus con un 100% de inserción laboral.
Una metodología probada y premiada
La metodología 42 funciona, ya que desde que su nacimiento en 2013, en París, este espíritu flexible, se ha extendido por todo el mundo. En la actualidad, hay 36 Campus repartidos en cuatro continentes, que crean una red internacional.
En 2019 llegó a España de la mano de Fundación Telefónica, con el espacio de 42 Madrid, y ha replicado este modelo de éxito en otros tres centros más, 42 Barcelona con el apoyo Ayuntamiento de Barcelona y Generalitat de Catalunya, en 42 Urduliz, que cuenta con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, y 42 Málaga, que ha abierto recientemente gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Málaga, la Junta de Andalucía y la Diputación Provincial de Málaga.
Esta metodología ha entrado ya en el TOP 10 de las universidades mundiales más innovadoras (WURI Impact), y ocupa el tercer lugar, por los valores éticos que transmite, por delante de Harvard, Yale o Columbia. 42 es la conexión con el mercado laboral del futuro para hacer frente a las necesidades del presente.