Los representantes de las secciones sindicales de CSIF, USPB, Intersindical Canaria, UGT y CCOO se levantaron de la primera mesa de negociación convocada por el concejal de Administración Pública y Recursos Humanos, Mario Regidor, para expresar su protesta ante el retraso del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en el abono a los trabajadores de los 12 millones que les adeuda y en la resolución de otra serie de problemas que afectan a la plantilla. Advierten que algunos de estas carencias, como la dotación insuficiente de trabajadores en los servicios, dificulta la atención a la ciudadanía.

La demora en la solución de los abonos pendientes contrasta, según los sindicatos, con la celeridad del tripartito en la "subida sustancial" de los salarios de los políticos del grupo de gobierno y de la oposición, la "subida considerable" de los salarios y el aumento de 17 a 29 cargos de confianza, que se añaden al incremento de salarios de los directores generales.

"Mientras esta corporación se reunía de forma urgente en un pleno municipal extraordinario para tomar estas decisiones de vital importancia municipal, los asuntos estancados en materia de Recursos Humanos se multiplican y abandonan a su suerte a la espera de una luz divina", denuncian los sindicatos en un comunicado, en el que enumeran todas las cuestiones pendientes, entre los que figura el pago de la incompatibilidad, cuyo pago bloqueó el gobierno tripartito el pasado año a través de la presentación de un conflicto colectivo contra los trabajadores por el concepto de incompatibilidad del año 2008, pese a que ese acuerdo fue firmado en su día por el entonces concejal delegado de Recursos Humanos y hoy alcalde, Augusto Hidalgo.

Otros asuntos a la espera de una solución son la ralentización de los expedientes que tienen que ver con el abono de las deudas pendientes con los trabajadores; el abono al plan de pensiones municipal; el pago de los premios a la jubilación y del concepto de ayudas médicas y por estudios del 2015-2017 por subsanación, del año 2018, así como la convocatoria de las del año en curso.

Otros cuestiones que no se han resuelto son las siguientes:

- Complementos específicos variables de diferentes grupos de trabajadores.

- Retraso en el abono de los trabajos realizados fuera de la jornada ordinaria.

- Modificación de la RPT, para resolver las deficiencias en las que se encuentran diferentes servicios.

- Segunda actividad de los cuerpos de Policía Local y Extinción de Incendios.

- Desarrollo de una evaluación efectiva del desempeño.

- Concurso de traslados, pendiente de desarrollo una vez cumplido el plazo establecido en la RPT.

- Una solución efectiva y justa para los Equipos Multidisciplinares de Emergencias (Emelpa).

- Restablecimiento de las jubilaciones parciales.

-Carencia de trabajadores en diferentes servicios municipales que dificulta la atención a la ciudadanía.