El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria estabiliza 233 plazas de auxiliares administrativos y consolida empleo fijo

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha culminado el proceso de estabilización de 233 plazas de auxiliares administrativos, que han pasado a integrarse como personal laboral fijo en la plantilla municipal, tras superar el correspondiente proceso selectivo. El acto de nombramiento, en el que han estado presentes la alcaldesa, Carolina Darias, la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, y la directora general de Recursos Humanos, Teresa Rodríguez, se ha celebrado este miércoles en el Espacio Cultural Jesús Arencibia.

La resolución, firmada por la Dirección General de Recursos Humanos, formaliza el nombramiento como personal funcionario de carrera de nueve personas y la contratación como personal laboral fijo de otras 224, en el marco de la Oferta de Empleo Público extraordinaria derivada de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Este procedimiento, desarrollado mediante el sistema de concurso, ha permitido consolidar empleo estructural en la administración local, garantizando estabilidad laboral a las personas que ya venían desempeñando estas funciones y reforzando la organización interna del Consistorio.

Entre los antecedentes más relevantes de la estrategia figuraba también la estabilización de 41 plazas de Agente de Movilidad. El Ayuntamiento comunicó en septiembre de 2024 la finalización de ese proceso con el nombramiento de los aspirantes, y posteriormente el BOP de 8 de septiembre de 2025 publicó la resolución por la que se nombraba a 32 aspirantes como funcionarios de carrera y a 8 como funcionarios en prácticas.

El Consistorio continuará con nuevas convocatorias hasta completar un millar de plazas

Esta actuación se enmarca en una hoja de ruta más amplia iniciada por el Ayuntamiento con la aprobación, el 19 de mayo de 2022, de la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización de empleo temporal, posteriormente rectificada en junio de ese mismo año, y con la aprobación de las bases generales del proceso en octubre de 2022. Ya en junio de 2024, la Junta de Gobierno aprobó una modificación de esa oferta para adaptar el proceso y consolidar en torno a 900 puestos de trabajo, concretamente 896 plazas por el sistema de concurso: 84 de personal funcionario y 812 de personal laboral.

Valoración de méritos

El proceso ha incluido la valoración de méritos, la publicación de listados provisionales y definitivos, así como la asignación de plazas mediante acto público, culminando ahora con la formalización de los nombramientos y contratos.

En los casos en los que las personas aspirantes ya ocupaban los puestos objeto de estabilización, la normativa ha permitido la exención del periodo de prueba, al acreditarse la experiencia previa en las mismas funciones.

Esta actuación se enmarca en la estrategia municipal para reducir la temporalidad en el empleo público y consolidar una estructura administrativa más sólida, en línea con lo ya avanzado en otras convocatorias impulsadas por el área de Recursos Humanos.

El Consistorio prevé continuar en las próximas fechas con la resolución de nuevas convocatorias hasta completar cerca de un millar de plazas, en el marco del proceso iniciado para reducir la temporalidad y reforzar la estructura administrativa municipal.