Hiperdino ha dado a conocer a los empleados finalistas de la segunda edición de High Potentials, un programa interno que tiene como finalidad identificar, potenciar y desarrollar a personas con una posición clave en la organización, o que puedan asumirla en un futuro próximo, y que hayan mostrado una alta capacidad de aprendizaje y compromiso con proyectos de calado para la empresa. Este año han resultado seleccionados nueve empleados de las diferentes áreas de la empresa, quienes asistirán a un programa de transformación digital, sesiones sobre metodologías ágiles y liderazgo colaborativo, además de a clases de inglés corporativo y foros que aumenten su visión estratégica del negocio. La empresa canaria en el sector de la distribución de alimentos mantiene de esta forma su apuesta por la calidad de sus servicios y su relación con los profesionales que trabajan en sus distintas tiendas y departamentos. Una estrategia que comprende este programa, que ha cumplido su segunda edición y que tendrá su continuidad en los próximos años por sus resultados satisfactorios.
