Canaria supera el 75% de desempleo entre personas con discapacidad

En Canarias hay 95.200 personas con discapacidad aptas para trabajar, pero tan solo el 24% está empleada. Para incrementar la inserción laboral del colectivo o de personas en riesgo de exclusión, la Institución Ferial de Canarias (Infecar) de Las Palmas de Gran Canaria acoge unas jornadas que reúnen a empresas y administraciones públicas a partir del próximo 10 de octubre, organizadas por la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACEE) junto Cabildo de Gran Canaria

El objetivo que persigue la iniciativa, denominada Labora Canarias, es visibilizar los Centros Especiales de Empleo y su importancia para fomentar la contratación de personas con discapacidad y cumplir con la normativa estatal. En concreto, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social exige a las empresas de más de 50 trabajadores reservar el 2% de la plantilla a personas con discapacidad, que en las administraciones públicas tienen una cuota del 5%.

En este sentido, la gerente de la ACEE Mónica Santana, explica que los CEE son empresas que tienen como característica principal que el 70% de sus trabajadores deben ser personas con discapacidad de grado igual o superior al 33% y, por otro lado, en su estructura deben contar con unidades de apoyo, que es personal técnico que realiza medidas de ajuste y de acompañamiento al trabajador desde que es entrevistado y en todo el proceso de incorporación al puesto de trabajo.

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En total, en las Islas hay 59 CEE calificados por el Servicio Canario de Empleo que dan trabajo a unas 5.000 personas con discapacidad en las Islas. Además, los CEE pueden establecer contratos con empresas ordinarias para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con su actividad normal, con acompañamiento del personal del CEE.

"Hay muchos mitos en torno a la discapacidad. A veces pensamos que una persona con discapacidad no es capaz de llevar a cabo un trabajo productivo y por eso nosotros hablamos de capacidades, en lugar de discapacidades. Todos tenemos capacidades y este colectivo puede ser productivo siempre que se le ubique en contratos que se ajusten a su perfil y en algunos casos reciben algún tipo de adaptación del puesto", abunda Santana.

El grueso de las actividades a las que se dedican los trabajadores de los CEE se enmarcan en el sector servicios, sobre todo en el ámbito hotelero, como por ejemplo, la hostelería, la serigrafía o la conserjería. El problema, a juicio de Santana, es que el número de este tipo de empresas en las Islas es "insuficiente" y las empresas ordinarias tampoco apuestan por el colectivo, a pesar de que esas contrataciones están bonificadas por el Servicio Canario de Empleo.

Otros obstáculos para acceder al empleo

Pero también influye el nivel formativo. Mientras que los porcentajes de personas con discapacidad que superan Primaria y Secundaria se acercan el 50%, descencienden significativamente en titulaciones superiores. En este punto, también destacan los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE), que abarca distintos sectores, pero Santana recueerda que los CEE también "favorecen que los trabajadores también puedan formarse".

Además, uno de los principales problemas ya enquistados en Canarias es el reconocimiento de la propia discapacidad, un trámite que debería resolverse en seis meses como máximo se alarga durante dos años. "Es un problema en Canarias y la administración tiene un trabajo por hacer porque el reconocimiento de la discapacidad facilita poder optar a un empleo o a otro tipo de prestaciones a las que tienen derecho", recuerda Santana.

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Si bien, Santana manifiesta que la Dirección General de la Discapacidad del Ejecutivo regional intenta resolverlo con equipos itinerantes que se trasladen por los municipos para descongestionar las listas de espera por la valoración y el certificado de discapacidad. "Me consta que están en ello para resolverlo", agrega.

Diez personas contratadas

La idea de celebrar la jornada Labora Canarias nació el año pasado, en Santa Cruz de Tenerife, donde se celebró una experiencia piloto. "Salimos muy satisfechos", recuerda Santana, porque diez personas que acudieron en busca de empleo consiguieron firmar un contrato. "Al Cabildo de Gran Canaria le gustó el proyecto y nos ha apoyado para hacer extensibles las jornadas para el ámbito insular", explica Santana.

Ramón Gonzalez, presidente de la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo, incide que la jornada reuúe "en un mismo espacio a empresas de todos los sectores junto a entidades de economía social como son los CEE en un punto en el que pueden hacer sinergias y conseguir darle un poco más de fruto al trabajo de cada uno".

Y, en una segunda parte, se lleva a cabo una especie de feria en la que las personas con discapacidad pueden acercarse a las empresas de forma cercana. "No es una jornada con stands típicos, sino que hay un trato de tú a tú en el que queremos que las empresas conozcan de primera mano a los demandantes de empleo y viceversa. Evitar los nervios de una entrevista ordinaria. Lo que buscamos es conseguir una visibilidad más que necesaria”, abunda.

Para Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local Cabildo de Gran Canaria, esta jornada es "un gran acierto" porque contribuye a "la economía social". Y, en este sentido, reconoció que las administraciones públicas deben ponerse las pilas "para cumplir con un tanto por ciento de las inversiones en contratos reservados y así los CEE y las empresas de inversión pueden sacar adelante sus proyectos con las personas que realmente lo necesitan".

Programa

La jornada Labora Canarias comenzará con dos mesas redondas orientadas a empresas y demandantes de empleo. La primera, titulada Impulso a los Centros Especiales de Empleo y las Empresas de inserción estará a cargo de un representante de la ACCEE y otro ponente en voz de la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ADEICAN).

La segunda mesa, con el nombre Oportunidades que ofrece la Responsabilidad Social Corporativa y la Contratación reservada, contará las intervenciones del viceconsejero de Bienestar Social del Gobierno de Canarias, Francis Candil González y el técnico del Observatorio CPR de Canarias, Samuel García Cabrera.

Después de las sesiones informativas, comenzará la feria con puestos de empresas distribuidos para considerar perfiles de empleo y a compartir experiencias en el terreno laboral. Entre ellos, estará presente la Consejería de Educación para promocionar módulos concretos de la FP Dual dedicada a este colectivo.

Además, tanto la Orquesta Filarmónica de Gran Canaria como la empresa de inserción Bioincanarias ofrecerán su testimonio como empresas de éxito en la materia de inserción laboral. Por último, la jornada finalizará con una entrega de premios.

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