Cáritas demanda más apoyo para contratar empleadas del hogar con seguridad social

Cáritas Diocesana de Canarias ha pedido más apoyo institucional para facilitar la contratación de empleadas del hogar a las personas que lo necesiten, pero no pueden asumir los costes que supone dar de alta en la seguridad social. A pesar de la aprobación en 2022 del Decreto Ley que ampara legalmente a las trabajadoras, ha descendido en un 14% el número de afiliadas con alta laboral en la provincia de Las Palmas, pasando de unas 5.800 mensuales en septiembre de 2022 a 4.600 en febrero de 2025.

En un acto conmemorativo por el 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, Cáritas Diocesana de Canarias ha vuelto a reivindicar los derechos de un colectivo feminizado y, en su mayoría, conformado por extranjeras en situación administrativa irregular. "Empleo doméstico, trabajadoras invisibles", podía leerse en las pancartas exhibidas en la sede de la organización de Las Palmas de Gran Canaria, mientras las personas concentradas se tapaban el rostro para denunciar precisamente su invisibilización. Además, por primera vez, este año se han sumado Cáritas de otras ciudades españolas.

En base a los casos que trata, la organización ha detectado que hay trabajadoras del hogar, especialmente en la modalidad interna, que continúan desempeñando su función en condiciones precarias, con jornadas interminables y en ocasiones sin vacaciones o permisos para ir al médico. Pese a la normativa citada y del Real Decreto 893/2024, que establece regulaciones sobre protección de la seguridad y la salud en el ámbito del empleo doméstico, Cáritas ha insistido que en la práctica se continúan vulnerando los derechos de este sector laboral, especialmente por las dificultades de la parte contratante para cumplir con los requisitos legales.

Familias

"En muchos casos no son empresas, son familias que no tienen por qué saber cómo hacer un contrato o cuánto cuesta", recuerda Elisabeth Herrera, técnica del área de Empleo de Cáritas Diocesana de Canarias. Ante factores como el envejecimiento de la población, Herrera indica que la necesidad de contar con trabajadoras del hogar, especialmente en la modalidad interna, "sigue en aumento". Pero el encarecimiento del "precio de la vida", añade, dificulta aún mas a quien cobre un salario mínimo interprofesional asumir el coste del servicio. "Al recaer la responsabilidad de contratar y pagar la seguridad social en las familias, se fomenta la economía sumergida", detalla Herrera.

Aiudo publica la tabla salarial de empleadas de hogar en 2025

Por ello, la organización demanda en un manifiesto que las administraciones públicas adopten medidas que fomenten la contratación por parte de las personas empleadoras, al igual que realiza con las empresas. Ello, a su juicio, permitiría la generación de condiciones justas y decentes de trabajo. Además, pide una mayor vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral en las contrataciones de las trabajadoras del hogar.

"Las empleadas del hogar representan un sector económico importante en nuestra sociedad, que contribuye al funcionamiento más eficiente del mercado de trabajo y al crecimiento económico, realizando tareas de cuidados y mantenimiento de los hogares que permite a quienes contratan cumplir con sus obligaciones laborales y personales o contar con tiempo de descanso", cita la organización en un comunicado.

Categoría profesional

Cáritas también ha demandado que se reconozca la clasificación profesional de las trabajadoras para distinguir las tareas domésticas de otras. "No tiene la misma formación ni las mismas habilidades una persona que cuida, que otra que se hace cargo de las tareas de limpieza del hogar", abunda Herrera.

En teoría, una trabajadora en modalidad interna convive con las familias con un mínimo de descanso semanal de 36 horas. Pero en la práctica, Herrera critica que "no se cumplen con los descansos o son escasos" y pueden llegar a trabajar hasta 12 horas diarias. "Son trabajadoras y, por lo tanto, su jornada laboral se debe ajustar a las 37,5 horas semanales. No es que por trabajar en modalidad interna, debe estar pendiente 24 horas de la persona a la que atiende", explica.

La justicia europea sentencia que debe registrarse la jornada de los empleados del hogar

Marina Arias, de 67 años, lleva más de una década en la isla trabajando como empleada del hogar y aún no ha podido estabilizar su situación. Aunque ha trabajado en modalidad interna para familias que le dispensaron un buen trato, continúa encadenando empleos precarios, concatenando casas para intentar llegar a final de mes. Además, en la actualidad presenta achaques de salud que le impiden realizar de forma adecuada tareas como el cuidado de personas dependientes. Desde Cáritas intentan orientarla para la obtención de un certificado de discapacidad.

Externa

Y en modalidad externa, que suelen dedicarse a labores de limpieza, Herrera también reivindica que se debe contratar dando de alta en la seguridad social "porque necesitan cotizar para acceder a las mismas prestaciones que cualquier otro trabajador". "No vale el argumento de que al tenerla en casa una vez a la semana, no es jornada suficiente para darle de alta. La ley de 2022 recalca que la responsabilidad de darle de alta en la seguridad social siempre está en los hombros del empleador y este necesita apoyos para poder cumplir con esta legislación", agrega. 

Cinco claves del Convenio 189 que da más derechos a las empleadas del hogar

Rosa Gómez ha trabajado durante siete años en la modalidad interna en la isla. Procedente de Honduras, recuerda que ha vivido situaciones en las que ha carecido de permiso para ir al médico ni ha podido disfrutar de unas vacaciones. Ante los medios de comunicación reunidos en el patio interior de Cáritas Diocesana de Canarias, Gómez agradece a la organización por ayudarle a tomar conciencia de sus condiciones laborales y, también, por acompañarla en el proceso para obtener un permiso de trabajo.

Ayuda de Cáritas

"Al principio para nosotras es difícil. Gracias a los conocimientos y al permiso de trabajo, puedo decir que estoy mejor. (...) Ahora exijo mis derechos", manifiesta. También invitada por Cáritas, narró su experiencia Emma Duarte. Natural de Guatemala, acumula tres años de experiencia como empleada del hogar en la Isla, especialmente cuidando a personas dependientes.

Duarte recordó experiencias laborales precarizadas, con "sobrecarga" de horarios o festivos y domingos no remunerados; si bien, a su vez resaltó que ha tenido empleadores más "conscientes" de su valor como trabajadora. Al igual que Gómez, remarcó la importancia de acudir a Cáritas: "Ayuda a tener esperanza, a ser solidarios, a saber que tenemos derechos y un acompañamiento".

El año pasado, Leticia Guevara fue una de las personas que la organización invitó a hablar con los medios de comunicación en la efeméride. Al llegar a la isla procedente de Honduras, a sus 21 años y sin conocer prácticamente a nadie, tenía que trabajar en una casa cuidando a una persona mayor durante 24 horas los siete días de la semana; tan solo el domingo contaba con un poco de tiempo libre.

Durante más de una década siguió trabajando como empleada del hogar sin lograr estabilidad y acumulando experiencias laborales en las que se incumplían sus derechos básicos, con faltas de empatía o incluso de respeto desde la parte contratante. Con el acompañamiento de Cáritas, Guevara decidió entonces formarse para buscar una alternativa laboral. Decidió dedicarse al comercio, una actividad que desde fechas recientes compagina con la limpieza de comunidades. Esta vez sí, contratada a través de una empresa que cumple con las condiciones laborales.