El Ayuntamiento prohíbe anuncios, viñetas o mensajes sexistas en su sede
Recursos humanos remite una circular entre la plantilla para que desaparezca cualquier alusión a discriminación en las instituciones
Ni una viñeta ni mensaje sexista más en las dependencias del Ayuntamiento de Telde. Después del incidente producido el 8 de marzo entre un funcionario de Recursos Humanos y una psicóloga del área de Igualdad por unas viñetas de contenido vejatorio contra la imagen de la mujer colocadas en una oficina, desde Recursos Humanos se ha distribuido un escrito para que desaparezcan cualquier signo de ataque a la igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.
En una circular firmada el pasado jueves, 22 de marzo, por el concejal de Servicios Generales, Recursos Humanos e Igualdad, Agustín Arencibia, recuerda a la plantilla municipal "que en las dependencias administrativas se abstengan de promover, permitir, mantener, publicar cualquier tipo de mensaje, publicidad, viñeta o anuncio ajeno a la imagen que promueve esta administración, en cumplimiento del artículo 14 de la Constitución española de 1978, esto es, aquellas que supongan discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".
Asimismo, el edil indica al personal público que la Ley Canaria de Igualdad entre Hombres y Mujeres 1/2010, de 26 de febrero, "establece que las administraciones públicas promoverán la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de hombres y mujeres de todas las informaciones y comunicaciones oficiales.
No a la discriminación
De hecho, Arencibia señala que no están permitidas en las dependencias administrativas los mensajes, publicidad, viñetas o anuncios que "incluyan mensajes discriminatorios, sexistas o contrarios a los principios y derechos constitucionales o que inciten de forma directa o indirecta a la violencia o a comportamientos contrarios al ordenamiento jurídico".
La comunicación oficial, que comenzó a distribuirse la pasada semana entre la plantilla municipal, pretende evitar que se repitan nuevos episodios polémicos como el acaecido en la celebración del 8 de Marzo y donde un funcionario del área de Personal y una compañera de Igualdad han presentado mutuas denuncias por acoso y desconsideración a cuenta de su acalorada discusión por las viñetas colocadas en ese despacho.
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