"Tramitada alta de fecha 21/10/2014. (...) Más información 901502050. Tesorería General de la Seguridad Social". Este es el mensaje de móvil que han recibido los 40 trabajadores de la compañía pesquera, despedidos en 2013 en Canarias sin indemnización, sin finiquito y con nóminas atrasadas a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó a 322 empleados de toda España. Todos ellos también han recibido un burofax en el que se les comunica que, con efectos retroactivos, están dados de alta en la Seguridad Social.
Freiremar ha decidido así ejecutar en parte la sentencia -no firme- de la Audiencia Nacional, que declaró nulo el ERE y obligó a la compañía a readmitir al personal o, en su defecto, a pagarles 45 días por año trabajado en concepto de indemnización. Con esta decisión, según fuentes jurídicas, "Freiremar podrá forzar una indemnización de 20 días". Y lo que es peor, los trabajadores que estaban percibiendo una prestación dejarán de hacerlo de forma "automática".
La sentencia del Alto Tribunal forzaba la readmisión de los 322 despedidos siempre y cuando tuviesen un centro de trabajo al que incorporarse. No es el caso, por ejemplo, de Vigo, donde los despedidos fueron 101, cuya planta de elaborados no tiene actividad y solo cuenta con personal comercial y carretilleros.
"Como no van a traer a todas las personas a trabajar a Canarias, Freiremar hará otro ERE y ahora sí que podrá aducir motivos económicos para realizar un despido colectivo y que la indemnización sea la mínima legal", de veinte días con un máximo de doce meses. La sociedad está en concurso de acreedores, ha iniciado la fase de convenio y compete al administrador concursal decidir qué hacer con los 322 empleados.
De las personas que integraban las plantillas de los centros de trabajo de la empresa, "algunas" encontraron otro empleo, según fuentes sindicales, y "la mayor parte" está en situación de desempleo e ingresando una prestación. Como confirma uno de los abogados de los trabajadores, Pedro Feced, "la consecuencia es que dejan de cobrar el paro y deben pasar a cobrar los salarios". Pero la compañía ya acumula cuantiosas deudas con su plantilla, por lo que los expertos en derecho laboral auguran que "será el Fogasa quien les pague y a saber cuándo".
Feced confirmó que ha enviado un burofax al administrador concursal "requiriéndole para que empiece a pagar los salarios y advirtiéndole de las responsabilidades legales en que puede incurrir" si no lo hace. Además, los trabajadores que han estado empleados desde que fueron despedidos tendrán que hacer una declaración complementaria de la Renta de 2014 o 2015 al tener dos pagadores en el mismo ejercicio, por mucho que la pesquera Freiremar no les haya abonado nada.
Para colmo, el teléfono al que los trabajadores tienen que llamar para informarse del procedimiento en que se ven ahora incursos, desde el que les llegó el "sms", no es gratuito.
