El 36 por ciento de los desempleados en Canarias no cree que mejorar su formación aumente sus posibilidades de encontrar empleo, según una encuesta de la empresa de servicios de selección y trabajo temporal ´Manpower´. El restante 64 por ciento considera, por contra, que una mayor formación facilita el proceso de búsqueda de trabajo.

Las mujeres confían menos en la formación, llegando hasta el 40 por ciento las que creen que no puede ofrecerles más posibilidades de encontrar trabajo, mientras que en los hombres el porcentaje baja hasta el 32 por ciento. Por grupos de edad, los de 35 a 44 años son los que más importancia le dan a la formación, con un 79 por ciento que considera que ésta aumenta sus posibilidades de encontrar empleo. En el otro extremo se sitúa la franja entre los 16 y 34 años de edad, que con un 40 por ciento que no cree en la influencia positiva de la formación.

La empresa de trabajo temporal explica en un comunicado que la encuesta revela también que la capacidad de delegar es la cualidad más valorada en un jefe o jefa para el 32 por ciento de los encuestados en Canarias, seguida de la capacidad para motivar, que fue escogida como la principal virtud por el 28 por ciento de los que respondieron el cuestionario.

En tercer lugar los candidatos le piden a un jefe que sepa dirigir (22 por ciento), mientras que la empatía fue elegida como cualidad más importante por un 12 por ciento de los encuestados. Por último, poseer experiencia fue la opción escogida por el cuatro por ciento y el dos por ciento restante se decantó por otras cualidades.

Al separar las respuestas por sexos, encontramos diferencias en los tres primeros puestos. En el caso de las mujeres, la capacidad de motivar es la cualidad más valorada, seguida de saber delegar y saber dirigir. En el caso de los hombres, saber delegar ocupa el primer puesto, seguida de motivar y se coloca en tercer lugar saber dirigir.

En cuanto a las mejores aptitudes de los candidatos, el 40 por ciento destacó el compromiso con la empresa, mientras que la capacidad para trabajar en equipo fue escogida como el mejor activo por el 35 por ciento de los candidatos. El 17 por ciento de los encuestados destacó la puntualidad como su mejor aptitud y el 8 por ciento restante se refirió a otras capacidades, sin que se observen diferencias importantes en las valoraciones cuando se separan los resultados por sexos o por grupos de edad.

En la diferenciación por Comunidades Autónomas, las personas que buscan empleo en Asturias y Cantabria destacan por ser las que más importancia otorgan a la formación, con un 69 por ciento que creen que mejorar su formación aumenta sus posibilidades de encontrar trabajo. Las que menos importancia le dan son Baleares, con un 60 por ciento, Castilla y León, con un 61 por ciento, y a Aragón, Cataluña y Extremadura, las tres con 62 por ciento.

La empresa realizó el cuestionario a más de 8.500 candidatos en toda España entre todos los que se dirigieron a sus oficinas con el objetivo de encontrar un puesto de trabajo, durante los meses de mayo y junio.