Buenas noticias para los trabajadores: estos son sus nuevos derechos en 2024

El Gobierno aprobó nuevos beneficios para los trabajadores que entrarán en vigor con la llegada del 2024. A partir del año que viene, todas las personas que se encuentren con alguna de estas situaciones, tendrán facilidades para llevar a cabo los problemas que no le permiten acudir con normalidad a su trabajo. Siempre que cumplan con las condiciones, disfrutarán de días libres que no descontarán de las vacaciones debido a que se consideran permisos especiales.

Preocupación en los trabajadores: bajarán las nóminas en 2024

El Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, dejó muchos cambios atados antes de las elecciones celebradas en julio de este año. Tras su reelección al frente de esta cartera, se confirma que las modificaciones entrarán en vigor en 2024. Díaz sigue en su afán de promover políticas en beneficio de los trabajadores que les permitan conciliar su jornada laboral con su vida personal. Entre esos planes que se quieren aprobar pronto, se encuentra la reducción de la jornada de 40 a 37,5 horas semanales y otras propuestas que ya se están poniendo encima de la mesa de negociación.

Los cinco beneficios para los trabajadores

Permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho de 15 días

A partir del 2024, todos los trabajadores que se casen tendrán un permiso de hasta 15 días si lo desean. A partir del 1 de enero, las parejas podrán solicitar ausentarse del puesto de trabajo durante dos semanas sin pérdida de sueldo. Para ello, los interesados deberán pactar con el jefe los días que se quieren pedir.

Pago por los retrasos en la nómina

Una novedad muy importante y que gustará mucho a los trabajadores, es que la ley exige a las empresas dar una retribución del 10% si se han retrasado en el ingreso del salario. Además, en situaciones graves y continuadas, los empleados tienen la opción de autodespedirse con una indemnización correspondiente.

Descansos obligatorios en el trabajo

La mayoría de empleados desconocen que tienen el derecho a parar durante un tiempo durante su jornada laboral. Según la ley, se establece el derecho a un descanso mínimo de 15 minutos por cada período de 6 horas trabajadas. Sin embargo, la mayoría de empresas cuentan con otros tiempos más largos, que en general, suelen ser de entre media y una hora.

Permiso por hospitalización de un familiar

Cuando tienes a un familiar o conviviente hospitalizado por cualquier motivo, tu empresa te deberá conceder cinco días remunerados para poder atender todas sus necesidades. Para ello, deberás entregar el justificante del hospital que acredite este hecho.

Permisos para la mudanza

El último beneficio para los trabajadores es que pueden pedir un día si han decicido cambiar de domicilio. De esta manera, ellos podrán llevar todos sus enseres a su nueva vivienda en un día laborable sin perser su salario o algún dia de sus vacaciones.