Las 10 competencias laborales más demandadas en el mercado de trabajo en 2024

En un mundo laboral en constante evolución, adaptarse y poseer las competencias adecuadas es esencial para encontrar empleo y prosperar profesionalmente. Las competencias, que abarcan destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes, son el activo más valorado por las empresas en la actualidad, según lo destacado en la última 'Guía Salarial Adecco Industrial 2024'.

Con el avance hacia la digitalización en diversas industrias, la demanda de habilidades técnicas se ha incrementado notablemente. Específicamente, se busca talento con conocimientos en áreas como la automatización, el Internet de las cosas (IoT) y la inteligencia artificial, así como en energía sostenible y medio ambiente.

¿Qué buscan las empresas?

Entonces, ¿cuáles son las competencias laborales más solicitadas este año? Según el análisis de 'Factorial', una plataforma especializada en recursos humanos, estas son las diez competencias que sobresalen en todos los sectores profesionales:

• Mentalidad de crecimiento: se valora la curiosidad, la ambición y la disposición para asumir riesgos y enfrentar desafíos.
• Toma de decisiones basadas en datos: habilidad para analizar información y tomar decisiones que maximicen resultados y optimicen recursos.

• Comunicación efectiva: capacidad para expresarse de manera clara, directa y responsable.
• Resiliencia: habilidad para superar obstáculos y manejar la frustración de manera constructiva.

• Flexibilidad: adaptabilidad para trabajar en diferentes entornos, utilizar nuevas herramientas y aceptar cambios organizativos.
• Competencia digital: comodidad y habilidad para desenvolverse en entornos digitales.
• Alta productividad: eficiencia en la gestión del tiempo y el trabajo, sin comprometer el bienestar personal.

• Compromiso: importancia del compromiso laboral, especialmente en el contexto del teletrabajo.
• Aprendizaje autónomo: interés y capacidad para adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera independiente.
• Trabajo en equipo: colaboración efectiva con colegas para alcanzar objetivos comunes.

Estas competencias no solo se evalúan en entrevistas tradicionales, sino que las empresas también utilizan dinámicas de grupo y pruebas psicotécnicas para identificarlas.

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Además, las evaluaciones de desempeño dentro de las organizaciones están ganando terreno, siendo una práctica que el Gobierno está implementando en la Administración Pública para mejorar la gestión del talento.