Hiperdino ha dado a conocer a los empleados finalistas de la segunda edición de High Potentials, un programa interno que tiene como objetivo identificar, potenciar y desarrollar a personas con una posición clave en la organización, o que puedan asumirla en un futuro próximo, y que hayan mostrado una alta capacidad de aprendizaje y compromiso con proyectos de calado para la empresa.
Este año han resultado seleccionados nueve empleados de las diferentes áreas de la empresa, quienes asistirán a un programa de transformación digital, sesiones sobre metodologías ágiles y liderazgo colaborativo, además de a clases de inglés corporativo y foros que aumenten su visión estratégica del negocio.
