Así funciona el desconocido permiso laboral que facilita la "Vuelta al cole"

La tan temida 'Vuelta al Cole' se acerca, pero el Gobierno ha aportado buenas noticias para padres y cuidadores al aprobar un permiso laboral que busca facilitar la conciliación entre la vida familiar y profesional. Esta medida, que entró en vigor hace apenas dos meses a través del Real Decreto 5/2023 del 28 de junio, trae consigo importantes beneficios para quienes tienen la responsabilidad de cuidar a sus hijos e hijas.

El cambio clave introducido por esta legislación es la adición del artículo '48 bis' al Estatuto de los Trabajadores, que establece un permiso laboral específico para el cuidado de hijos o hijas, así como para niños o niñas que han sido acogidos durante más de 365 días. Este permiso se extiende hasta que el menor cumple ocho años.

Este permiso es intransferible y puede disfrutarse de manera flexible, pero la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, subrayó que su duración no puede superar las ocho semanas, ya sea de forma continua o intermitente, a tiempo completo o parcial.

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Según Belarra, este permiso ayudará a enfrentar desafíos como la adaptación de los niños más pequeños en septiembre o los meses de verano, cuando muchos padres se enfrentan a dificultades para encontrar cuidado para sus hijos.

No se especifica si está retribuido

Es importante destacar que el Estatuto de los Trabajadores no especifica que este permiso sea retribuido. El artículo establece que "las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año", que no debe superar las ocho semanas y puede disfrutarse a tiempo completo o parcial.

Es crucial comunicar este permiso a la empresa con suficiente antelación, ya que la empresa tiene el derecho de aplazarlo y acordar fechas alternativas. Además, la ley permite un permiso por causa de fuerza mayor, que se distribuye por horas y puede ser de hasta cuatro días por año por cada trabajador.

En esta ocasión, se confirma que este permiso está remunerado y su objetivo principal es permitir a los padres y madres ausentarse del trabajo en situaciones de peso, como razones familiares significativas o imprevisibles. La nueva legislación busca facilitar la conciliación entre la vida familiar y profesional, haciendo que la 'Vuelta al Cole' sea menos estresante para aquellos que tienen responsabilidades de cuidado.