Desde el año 2013, España ha implementado una medida denominada 'periodo de cotización transitorio', con la finalidad de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años. Esta medida implica un aumento gradual en la edad en la que los trabajadores pueden acceder a sus beneficios de jubilación. Actualmente, en el año 2023, la edad mínima para la jubilación se encuentra fijada en 66 años y cuatro meses para aquellos que tienen menos de 37 años y 9 meses de cotizaciones, y en 65 años para aquellos que han cotizado 37 años y 9 meses o más.
Debido a este periodo de cotización transitorio, que se extenderá hasta el 2027, se espera un nuevo aumento en la edad de jubilación para el año 2024. En este año, la edad ordinaria de jubilación se establecerá en 66 años y 6 meses para aquellos que tengan menos de 38 años de cotizaciones, y en 65 años para aquellos que hayan cotizado 38 años o más. Este cambio, que entrará en vigor en pocos meses, también implica variaciones en las edades de cotización para acceder a diferentes tipos de pensiones de jubilación, según se detalla en el blog jubilaciondefuturo.es del banco BBVA.
En el contexto de la jubilación anticipada voluntaria en 2024, los trabajadores podrán retirarse del mercado laboral hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilación. Para acceder a esta modalidad, se requerirá tener al menos 64 años y 6 meses si se tienen menos de 38 años de cotizaciones, o 63 años si se cuenta con 38 años o más de cotizaciones. Además, la jubilación anticipada involuntaria o forzosa, que ocurre cuando los trabajadores se retiran antes de la edad ordinaria debido a circunstancias específicas como la pérdida del empleo, estará disponible a partir de los 62 años y 6 meses si se tienen menos de 38 años de cotizaciones, y a partir de los 61 años si se cuenta con 38 años o más de cotizaciones.
Jubilación moderada
En cuanto a la jubilación demorada, que permite a las personas prolongar su vida laboral más allá de la edad de jubilación normal para obtener un incentivo adicional en la pensión, se introdujeron tres fórmulas en 2023. Estas incluyen un aumento adicional del 4% por cada año de trabajo adicional, un pago único por cada año de cotización extra que varía entre 5.000 y 12.000 euros, dependiendo del historial de cotizaciones, y una fórmula mixta que combina las dos opciones anteriores. En 2024, la edad para optar por la jubilación demorada se retrasará en dos meses.
En cuanto a la jubilación parcial con contrato de relevo en 2024, esta opción estará disponible para aquellos que tengan al menos 33 años cotizados a partir de los 64 años, o a partir de los 62 años y 6 meses para aquellos que cuenten con un mínimo de 36 años cotizados. Por otro lado, la jubilación parcial sin contrato de relevo mantendrá las edades de jubilación en 66 años y 6 meses para aquellos que tengan menos de 38 años de cotizaciones, y en 65 años para aquellos que hayan cotizado 38 años o más.
