Canarias recibirá este año y en los próximos tres ejercicios una cantidad mínima de 139 millones de fondos estatales para la formación de los desempleados y para cubrir los convenios con cabildos y ayuntamientos para incorporar parados de larga duración al mercado de trabajo, así como a colectivos de vulnerables y a personas y familias en riesgo de exclusión social. Esta es la cantidad que ayer se aprobó para las Islas en la Conferencia Sectorial de Empleo y en la que se acordó además que queda pendiente de distribuir, el próximo mes de abril, un 5 % de los fondos en función de la evaluación de las acciones desarrolladas por cada comunidad autónoma y otros indicadores.
La consejera de Empleo de Canarias, Cristina Valido, y el director del Servicio Canario de Empleo (SCE), Sergio Alonso, señalaron tras la reunión que Canarias ya ha distribuido por áreas este fondo estatal, y que de todo él, 72 millones se dedicarán a diferentes acciones formativas que anualmente programa el propio SCE para favorecer la empleabilidad de los canarios. Según la consejera, miles de ciudadanos de las Islas "han comprobado ya de qué forma los convenios de empleo social con los municipios han conseguido reactivar y devolver a la vida normalizada y al trabajo a muchas personas que llevaban años en desempleo y que superan los 50 años, que es uno de los grandes problemas que tenemos en este momento". Valido aclaró que la cifra es la misma que la de años anteriores, "con la única diferencia de que antes se modificaba hacia abajo o hacia arriba en función de los indicadores de evaluación sobre el nivel de ejecución y de los resultados de los programas financiados con estos fondos". Tras reconocer que "hay discrepancias en cuanto a esos indicadores y a los conceptos que miden y por eso sólo se queda un 5 % supeditado a esos indicadores y a la evaluación", resaltó el "compromiso" alcanzado por Ministerio y comunidades autónomas para "revisar esos indicadores".
Alonso, destacó por su lado la importancia de contar con la certeza de un presupuesto mínimo antes de iniciar el año: "El acuerdo de la Conferencia Sectorial nos permite trabajar con un horizonte cierto de tres años y, por ello, planificar convocatorias plurianuales, además de poder contar con casi todo el presupuesto de empleo en el segundo mes del año y no tras el verano como ocurría anteriormente".
