Faltan 786 euros en el salario mínimo para acabar con la brecha salarial

El camino hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres es cada vez más corto, aunque todavía quedan pasos por dar. En los últimos años la subida en casi un 28% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha tenido un efecto directo en la reducción de la brecha, que pasó en Canarias de un 14,7% en 2018 a un 9,85% en 2020. Así lo explicó esta mañana, Día Internacional de la Igualdad Salarial, la secretaria de Igualdad de UGT en Canarias, Mirna Ortega, quien apuntó que, siguiendo estos criterios, sería necesario que el el SMI, actualmente en 1.080 euros, alcance los 1.866 euros -786 más- para poder acabar con la desigualdad. A pesar de hacer este cálculo, la representante sindical puntualizó que existen "otros elementos" que influyen en que la "brecha salarial sea discriminatoria".

"No existe una relación causa-efecto directa porque vemos como en dos años sube el salario un 27,6% mientras que la brecha se reduce solo 4,85 puntos", aclaró Ortega, quien a pesar de este apunte afirmó que, siguiente este ritmo, en 2025 podría desaparecer la brecha salarial en Canarias. Las trabajadoras de las Islas, también las de la administración pública, cobran al año 2.235 euros menos que sus compañeros hombres. Según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, de 2020, la brecha salarial que se registra en Canarias es la más baja del país, aunque Ortega insistió en que no es una información de la que "estar contentos" debido a que la comunidad autónoma tiene los salarios más reducidos del territorio nacional, lo que influye "mucho" en las cifras.

El trabajo a tiempo parcial, la infravaloración, los complementos y el tipo de contrato, son solo algunos de los elementos que, según la secretaria de Igualdad de UGT, impactan en la evolución de la brecha. Al tener en cuenta la duración de la jornada se aprecia como el porcentaje de desigualdad asciende al 12,08% en los casos que el trabajo es a tiempo parcial. "El 55% de las mujeres con jornada parcial desearían estar contratadas a tiempo completo y esto hace que ellas cobren al año 1.500 euros menos que ellos", apuntó la representante sindical.

Para explicar el grado de discriminación que sufren las trabajadoras, Ortega añadió que "la media de las ganancias de las mujeres que desempeñan un trabajo a tiempo parcial no alcanza el 40% de la media salarial de las que trabajan a tiempo completo". Además, resaltó que en las ocupaciones elementales, como las que desarrolla el personal de servicio doméstico, el de limpieza o los reponedores, los contratos a tiempo parcial y que son mayoritarios en el sector comercial, los cubren en un 44% las mujeres y en un 11,7 % los hombres, lo que, según sus palabras, supone "un claro indicador de discriminación".

La brecha es mayor, de un 12,60% en el caso de la contratación indefinida. Los hombres, según UGT, consiguen mejorar sus condiciones de trabajo debido a la mayor permanencia dentro del mercado laboral. Por sectores, desde UGT destacaron la diferencia del 19,14% que existe en los salarios del sector servicio y la del 21,93% que se la en la industria. "Sobre la construcción no contamos con datos suficientes y vemos que en la enseñanza es donde menor distancia existe", aclaró Ortega, quien puntualizó que el índica más alto al analizar la edad se localiza en las mujeres con 55 años o más.

Ante la evidencia de que se infravalora los puestos de trabajo ocupados por la mujer, UGT aboga por que se forme en materia de igualdad salarial a la Inspección de Trabajo, a la que exige que haga actuaciones de oficio para reducir estas diferencias. El sindicato también defiende que se revise la normativa del trabajo a tiempo parcial y que se penalice a las empresas que abusen de él, al tiempo que es partidario de llevar a los convenios colectivos las valoraciones de los puestos de trabajo, de forma que se pueda reestructurar las categorías profesionales y sus salarios correspondientes para que sean más acordes. "No se trata de legislar más, sino de hacer cumplir la ley que ya tenemos", apuntó la representante sindical.

Ortega recalcó, además, que la desigualdad tiene consecuencias que van más allá de los bolsillos de las canarias ya que si existiera la igualdad salarial en el Archipiélago las trabajadoras recibirían al año 857 millones de euros y la Seguridad Social podría recaudar las cotizaciones sociales relativas a ese volumen de retribuciones.

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