La Seguridad Social confirma quiénes pueden solicitar la reducción de jornada

En el contexto laboral español, la reducción de jornada es un derecho contemplado en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Aunque comúnmente asociado al cuidado de familiares, este derecho abarca la posibilidad de solicitud en distintas situaciones y ofrece beneficios sustanciales tanto para los empleados como para los empleadores.

Según la normativa, la reducción de jornada es la “disminución temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual”. Durante el periodo de reducción de jornada, no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

Cómo pedir la reducción de la jornada

La normativa establece que la reducción de jornada puede ser de entre un 10% y un 70%, calculado sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Esta flexibilidad permite adaptar la jornada laboral a diversas circunstancias, ya sea para atender responsabilidades familiares, mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, o afrontar situaciones personales específicas.

Un aspecto destacado es la consideración de condición protegida para la reducción de jornada en media hora realizada por ambos progenitores para el cuidado de un infante desde los 9 hasta los 12 meses. Este beneficio se extiende a padres, adoptantes, tutores o cuidadores permanentes, subrayando la importancia de conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares.

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Solicitud jornada reducida

1. Inicio flexible: La reducción de jornada puede iniciarse entre el noveno y duodécimo mes del nacimiento del bebé, brindando flexibilidad a los padres.

2. Duración equitativa: Es requisito que la duración de la reducción sea la misma para ambos progenitores, promoviendo la equidad y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.

3. Formato diario: La reducción debe ser diaria, sin posibilidad de acumularse semanalmente, asegurando una distribución equitativa del tiempo protegido.

4. Nacimientos múltiples: En casos de nacimiento múltiple, cada progenitor tiene derecho a un subsidio de corresponsabilidad por cada hijo, reconociendo las particularidades de estas situaciones.

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Requisitos para solicitar la reducción de jornada

1. Inscripción: Es necesario estar inscrito o en situación parecida en el registro en el momento del hecho causante.

2. Periodo mínimo de cotización: Los requisitos varían según la edad de los trabajadores.

• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.
• Entre 21 y 26 años: Mínimo 90 días de cotización en los últimos 7 años o 180 a lo largo de la vida profesional.
• Mayores de 26 años: Mínimo 180 días de cotización en los últimos 7 años o 360 a lo largo de la vida laboral.

Este derecho, que va más allá del cuidado familiar, se presenta como un elemento clave para promover la conciliación y adaptabilidad en el ámbito laboral español.