La Policía Nacional crea un plan para alcanzar la «igualdad real»

La Policía Nacional fundó el pasado 3 de marzo su I Plan de Igualdad para lograr una «igualdad plena y real». Así lo anunció la subdirectora general del Gabinete Técnico de la Policía Nacional, Eulalia González Peña, que ayer intervino en la VI Jornadas de Igualdad en la Policía Nacional que se celebran en la Casa de Colón y que hoy acoge la segunda parte. El acto, que tiene lugar por primera vez en Las Palmas de Gran Canaria, incluye las presencias del delegado del Gobierno en Canarias, Anselmo Pestana Padrón; la subdelegada del gobierno en Las Palmas, Teresa Mayans Vázquez; el jefe superior de Policía de Canarias, Jesús María Gómez Martín y la jefa del Área de Derechos Humanos e Igualdad, María Dolores López Sánchez, entre otras autoridades.

A continuación tuvo lugar la primera mesa de debate, titulada La transformación hacia la igualdad real: avances y desafíos. Moderada por el jefe superior de Policía en Canarias,Jesús María Gómez Martín, en el debate intervinieron la subdelegada del Gobierno en Las Palmas, Teresa Mayans Vázquez; la directora de la Casa Colón, Elena Acosta Guerrero; la periodista Begoña Vera Guanche; y la inspectora de la Policía Nacional, jefa de la Oficina Nacional para la Igualdad de Género de la Policía Nacional, Isabel América Pérez Garrido. El pasado 3 de marzo, la Policía Nacional presentó el I Plan de Igualdad de la Policía Nacional, situando a este cuerpo policial a la vanguardia en materia de protección y promoción de los derechos humanos e igualdad de género en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, al contar con un órgano que, de manera exclusiva, permanente y específica se constituye garante de dichos derechos.

«Igualdad es un principio de nuestro ordenamiento jurídico con el articulo 14 de la Constitución, y con una Ley Orgánica, pero para que sea una realidad hay que hacer análisis objetivo de los datos», añadió Eulalia González. «Si analizamos la jurisdicción podríamos decir que hemos llegado a la igualdad, pero otra cosa es la realidad como demuestran la brecha salarial, las mujeres asesinadas por violencia de género, los puestos de responsabilidad, por lo que hay que cambiar legislación».

Para la subdirectora general, la igualdad de oportunidades supone garantizar que hombres y mujeres puedan participar en esferas de igualdad. Pero para la igualdad hay que trabajar en todas las instituciones y hay que lograr «la igualdad plena y real», expuso. Este plan establece diferentes objetivos fundamentales. En primer lugar, eliminará las desigualdades que puedan persistir en el ámbito policial, impulsando la presencia de las mujeres en todas las escalas y categorías en igualdad de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. En segundo lugar, también es primodial apoyar la conciliación y el ejercicio corresponsable de los derechos. Por último, prestará una especial atención a la prevención de la violencia y del acoso, así como a aquellas situaciones que necesitan especial protección, como las requeridas por las víctimas de violencia de género. De este modo, el I Plan de Igualdad de la Policía Nacional se configura como el instrumento a través del que se definen los objetivos del feminismo y se ordena un conjunto de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con una vigencia de cuatro años, el plan permanecerá en vigor hasta la aprobación de otro, sin perjuicio de los plazos que se establezcan para su seguimiento y revisión.

Anselmo Pestana Padrón recordó que las mujeres «son las que más trabajan a tiempo parcial, las que trabajan en sectores más precarizados, sufren la brecha salarial, tienen menos tiempo disponible, y una mayor vulnerabilidad por la violencia sistémica ejercida por las mujeres», pero reflexionó que «si hubiesen más mujeres en puesto de trabajo aumentaría en un 18,6 % el PIB». María Teresa Mayans realizó a continuación una reflexión sobre los desafíos de la igualdad real, mientras que Elena Acosta subrayó la importancia de «realizar actividades sobre mujeres científicas y difundir la igualdad como un valor importante». Por su parte, Begoña Vera habló de la desigualdad entre sexos como una realidad social estructural e Isabel América Pérez abordó las actividades que se han impulsado desde el área, así como el protocolo de actuación para la igualdad.

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