Críticas sobre el absentismo laboral en Canarias: “Hay bajistas profesionales”

La Confederación Canaria de Empresarios de Las Palmas ha mostrado su preocupación por la disminución de la productividad en las islas, la cual ha experimentado una caída del 10% entre 2017 y 2022, en comparación con el 4,3% de la media nacional, así como por el incremento del absentismo laboral, que aumentó un 50% el año pasado.

El informe sobre la situación económica de las islas en 2022 revela que el absentismo laboral en Canarias duplica la tasa nacional. Ante esta situación, la patronal propone medidas para abordar el problema, como la colaboración entre las mutuas y la Seguridad Social, permitiendo a los médicos de empresa gestionar las bajas y altas por incapacidad temporal por contingencias comunes, y establecer en las negociaciones colectivas un enfoque basado en la productividad en lugar de la antigüedad, entre otras propuestas.

En relación al tema del absentismo laboral, José Cristóbal García, vicepresidente de la patronal de Las Palmas, y Nicolás Villalobos, director general de be Cordial Hotel & Resorts, han expresado sus opiniones en COPE Canarias.

La tasa de absentismo laboral en Canarias se sitúa en un 6,4% en el tercer trimestre de 2022, según Randstad

Un 3% de los trabajadores puede considerarse "bajista profesional"

Nicolás Villalobos sostiene que aproximadamente un 3% de los trabajadores puede considerarse "bajista profesional" debido a sus frecuentes ausencias laborales con baja médica. Reconoce que algunos empleados abusan y cometen fraude, pero también destaca la importancia de que los trabajadores tomen licencia médica cuando tienen una enfermedad incapacitante, ya que no se espera que acudan al trabajo en condiciones precarias.

José Cristóbal García, vicepresidente de la patronal, señala que en Canarias el absentismo laboral promedio es del 10%, lo que implica que el 10% de la plantilla está de baja. Hace referencia a un informe de la Asociación a nivel nacional de Mutuas, que indica que el número de horas perdidas debido a las bajas equivale a más de un millón de personas en España que no han trabajado ni un solo día en todo el año.

El empleo ha aumentado un 4% en el último año

Además, destaca que aunque el empleo ha aumentado un 4% en el último año, las horas trabajadas solo han crecido un 2%.

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Nicolás Villalobos asegura que los "bajistas profesionales" perjudican directamente a las empresas y al sistema, así como a sus compañeros, debido a la sobrecarga de trabajo que supone cubrir esas ausencias. También advierte que este comportamiento amenaza el sistema que todos necesitamos, ya que cuando una persona está realmente enferma y tiene una enfermedad incapacitante, tiene el derecho de quedarse en casa y recuperarse.

Considera que estos "bajistas profesionales" y defraudadores pueden socavar el sistema y destaca la importancia de que el sistema brinde garantías a todas las partes involucradas. En este sentido, enfatiza que los médicos no deben otorgar bajas laborales de manera indiscriminada, sino que deben evaluar adecuadamente la meritoriedad y la incapacidad para trabajar, ya que el trabajo es un deber y una responsabilidad, y no se deben conceder bajas de forma irresponsable.