Así subirá tu sueldo con la jornada laboral de 37,5 horas
Esta reducción de 40 horas semanales hasta las 37,5 para 2025 tendrá lugar sin merma salarial.
Atlas Agencias
En el acuerdo programático recientemente alcanzado entre el PSOE y Sumar, se destaca la intención de reducir de manera gradual la jornada laboral máxima legal. Actualmente, esta jornada es de 40 horas semanales, pero se pretende reducir a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 horas semanales en 2025. Lo notable es que esta reducción no implicaría una disminución en el salario de los trabajadores, lo que en la práctica significaría un aumento en el salario por hora trabajada.
De acuerdo con las estimaciones del Ministerio de Trabajo, esta reducción de la jornada laboral a 37,5 horas beneficiaría a más de 12 millones de empleados del sector privado. Para entender mejor el impacto, si consideramos que una jornada de 40 horas semanales implica trabajar 1.820 horas al año, la nueva medida representaría una reducción anual de 108 horas. Una jornada de 37,5 horas a la semana equivale a aproximadamente 1.712 horas anuales, según los cálculos del Ministerio de Trabajo.
Para ilustrar esto, el abogado especializado en derecho laboral, Ignacio de la Calzada González, ha presentado un ejemplo en un vídeo en redes sociales. Supongamos el caso de un empleado con un salario anual de 24,000 euros trabajando 40 horas semanales. Dividiendo ese salario entre las 1.820 horas trabajadas al año, el costo por hora trabajada sería de 13,18 euros. Si la jornada se reduce a 37,5 horas semanales (equivalentes a 1.712 horas anuales), el costo por hora trabajada aumentaría a 14,02 euros.
Si consideramos el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2023, que es de 1,080 euros brutos al mes (o 15,120 euros brutos al año en 14 pagas), el costo por hora trabajada en una jornada de 40 horas semanales sería de 8,3 euros. Si la jornada se reduce a 37,5 horas semanales (1,712 horas al año), el costo por hora trabajada subiría a 8,83 euros.
Estos cambios propuestos no solo significarían una mejora en los ingresos por hora para los trabajadores, sino que también podrían tener un impacto positivo en la calidad de vida al permitir un mejor equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre.
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