¿Tienes derecho a reclamar a la empresa la cesta de Navidad?: te lo contamos

En la temporada navideña, algunas tradiciones perduran mientras otras se desvanecen con el tiempo. Un claro ejemplo de este cambio es la costumbre de recibir cestas de Navidad en el lugar de trabajo.

En años anteriores, era común que las empresas obsequiaran a sus empleados con cestas repletas de productos durante estas fechas. Sin embargo, en la actualidad, esta práctica ha disminuido considerablemente. Surge así la pregunta: ¿La cesta de Navidad es un derecho laboral?

El Tribunal Supremo ha sentenciado que la cesta de Navidad es un derecho adquirido por los trabajadores si la empresa la ha entregado durante varios años. Esto implica que no se puede eliminar de manera arbitraria. Si los empleadores desean suprimir este beneficio, están obligados a llegar a un acuerdo con sus empleados de manera obligatoria.

En resumen, si la empresa solía entregar la cesta de Navidad y decide dejar de hacerlo sin causa, justificación o negociación, los trabajadores tienen el derecho de reclamarla. Es un derecho exigible que debe respetarse.

El caso de la tiktoker Miriam Cava, empleada en una empresa de Inditex, se ha vuelto viral al mostrar la generosa cesta que recibió este año. La cesta incluía dos botellas de vino, una de champán, otra de vermut y una de ginebra orgánica, además de un litro de aceite de oliva. También se incluían conservas, queso, turrones y una variedad de dulces. Este ejemplo destaca la importancia que algunas empresas aún conceden a la tradición de regalar cestas de Navidad a sus empleados, y cómo este gesto puede ser un factor relevante en el entorno laboral.