Estas son las preguntas claves que debes responder bien para conseguir la incapacidad permanente en España

La incapacidad permanente es una situación en la que una persona se encuentra física o mentalmente incapacitada de manera continua y a largo plazo, lo que le impide realizar su trabajo habitual o cualquier otro empleo remunerado. Esta condición puede ser el resultado de una enfermedad grave, una lesión, un accidente o una discapacidad, y suele afectar la capacidad de una persona para desempeñar sus funciones laborales de manera eficiente y sostenida.

La incapacidad permanente se clasifica en varios grados, que varían según el nivel de limitación que experimenta la persona y su capacidad para trabajar. Estos grados van desde la parcial (la menos severa) hasta la gran invalidez (la más grave).

Debido a esta condición incapacitante, muchas personas tienen derecho a recibir una pensión de acuerdo con su grado de discapacidad. Sin embargo, para acceder a este beneficio, deben someterse a una evaluación realizada por un tribunal conocido como el "Equipo de Valoración de Incapacidades" (EVI), que determinará el grado exacto de incapacidad.

Fingir una discapacidad

El EVI se encuentra a menudo con personas que pueden exagerar o incluso fingir su discapacidad, por lo que los evaluadores deben asegurarse de que las personas estén proporcionando información precisa y veraz. Para ello, utilizan una serie de preguntas que pueden ayudar a determinar la gravedad de la situación.

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Estas preguntas pueden influir en la decisión final del EVI y en la asignación del grado de discapacidad, lo que a su vez determinará la cantidad de la pensión que una persona puede recibir. En 2023, la pensión mínima es de 905 euros al mes, mientras que la máxima permitida es de 3.059 euros al mes.

Además de las preguntas mencionadas, el EVI se basa en cuatro criterios clave para determinar el grado de discapacidad:

• Efectos en la vida personal y laboral: se evalúa si la lesión o enfermedad afecta la capacidad de la persona para realizar tareas diarias y laborales, si requiere asistencia médica o terapia y si puede desempeñar trabajos distintos a los de su profesión habitual.
• Cuadro clínico detallado: se analizan las condiciones médicas del trabajador, buscando identificar otras dolencias o condiciones de salud aparte de las causadas por la enfermedad o accidente original.
• Posibilidad de mejora: se tiene en cuenta si se espera que la persona pueda recuperarse o mejorar con el tiempo, lo que podría llevar a otorgar un grado de incapacidad menor.
• Historiales médicos y antecedentes: se revisan historiales médicos y casos similares para obtener una comprensión completa de la situación del individuo y tomar decisiones informadas.

El proceso de evaluación de la incapacidad permanente es un paso crucial para aquellos que buscan beneficios por discapacidad. Los evaluadores del EVI utilizan una serie de preguntas y criterios para determinar el grado de incapacidad de una persona, lo que a su vez impacta en la cantidad de pensión que pueden recibir. Es esencial que este proceso sea preciso y completo para garantizar que aquellos que realmente necesitan apoyo reciban la asistencia adecuada.