La edad de jubilación en 2024 sube a los 66 años y medio

Como consecuencia de la reforma de las pensiones pactada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los agentes sociales en 2011, la edad de jubilación con el 100% de la pensión queda establecida en este 2024 en los 66 años y medio. Solo quienes tengan cotizados 38 años o más podrán seguir jubilándose a los 65 años con el 100% de la pensión, de acuerdo con la tabla de edades y cotizaciones establecida en la reforma de las pensiones.

La aspiración de todos los trabajadores es poder jubilarse con el 100% de la pensión, con el fin de no perder poder adquisitivo. La reforma de las pensiones estableció un periodo transitorio para elevar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, periodo transitorio que va desde 2013 hasta 2027.

Así pues, debido a esta reforma, quienes se jubilen en este 2024 han de tener 66 años y medio o a los 65 con 38 años o más cotizados para cobrar el 100% de la pensión. Además, desde 2022, el sistema de la Seguridad Social para las pensiones realiza el cálculo en función de los últimos 25 años de cotización.

Tabla de edad legal y años de cotización para cobrar el 100%

• 2025: 66 años y 8 meses o a los 65 con 38 años y tres meses o más cotizados.
• 2026: 66 años y 10 meses o a los 65 con 38 años y tres meses o más cotizados.
• 2027: 67 años o a los 65 con 38 años y seis meses o más cotizados.

Jubilación anticipada a partir del 1 de enero de 2024

La época de las jubilaciones anticipadas se acabó desde hace tiempo en España salvo excepciones que impidan a la persona trabajar. Esta es la forma que tiene el Estado de garantizar la estabilidad del sistema de pensiones.

Una de las excepciones para jubilarse antes de tiempo a partir del 1 de enero de 2024 es la jubilación forzosa anticipada, que afecta a los trabajadores que han sido despedidos por un ERE o por un despido objetivo. Otras circunstancias especiales para la jubilación forzosa anticipada son el fallecimiento o jubilación del empresario, la extinción del contrato por resolución judicial, fuerza mayor o víctima de violencia de género.

Este tipo de jubilaciones permite dejar de trabajar hasta siete años antes de la edad correspondiente, es decir a los 61 años, siempre que se haya cotizado durante 38 años. Si no se tiene suficiente cotización, la edad para jubilarse de manera anticipada por las circunstancias especiales señaladas se sitúa en los 62 años y seis meses.