La Unión Europea aprobó en mayo la Ley de Transparencia Salarial. Por la cual las empresas están obligadas a incluir el salario que cobrará la persona que opte y consiga el puesto de trabajo. El plazo para la aplicación de esta nueva Ley será hasta el 7 de junio de 2026.
La normativa será aplicable a:
- Todos los trabajadores con contrato o relación laboral.
- Las personas que soliciten empleo.
- Los empleados de los sectores públicos y privados.
Desde Bruselas pretenden así acabar con la brecha salarial y favorecer la competencia entre empresas haciendo que los trabajadores puedan optar a mejores salarios. Una encuesta realizada por Infojobs a sus usuarios demuestra que 9 de cada 10 apoyan esta nueva Ley.
