Cómo pedir la baja laboral en 2023

En determinadas circunstancias, como una enfermedad o un accidente, puede ser necesario solicitar una baja laboral para ausentarse temporalmente del trabajo y recibir la atención médica necesaria. La Seguridad Social es la encargada de gestionar y proteger a los ciudadanos ante situaciones de vulnerabilidad como las enfermedades. En este artículo explicamos cómo solicitar la baja laboral en el año 2023 y los derechos que tienes en la Seguridad Social. 

Es importante estar informado sobre los pasos a seguir y los beneficios a los que tienes derecho durante este período de ausencia laboral. Cabe destacar que este año han entrado en vigor novedades importantes sobre cómo se puede solicitar, después de que el Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones aprobara modificaciones que han entrado en vigor desde el 1 de abril de 2023. 

¿Qué es la baja laboral y cuándo se puede solicitar?

La baja laboral, también conocida como incapacidad temporal, es un derecho que permite a los trabajadores ausentarse de su empleo temporalmente debido a una enfermedad o un accidente que les impide desempeñar sus tareas habituales. Este período de ausencia es cubierto por la Seguridad Social, que proporciona una prestación económica para compensar la pérdida de ingresos durante ese tiempo.

La baja laboral puede solicitarse en los siguientes casos:

1. Enfermedad común: Cuando una enfermedad no está relacionada directamente con el trabajo, pero impide que el trabajador realice sus funciones habituales.
2. Accidente no laboral: Si el trabajador sufre un accidente fuera del entorno laboral que le incapacita para desempeñar su trabajo.
3. Accidente laboral: Cuando el accidente ocurre durante el desempeño de las funciones laborales.
4. Enfermedad profesional: Si el trabajador ha contraído una enfermedad relacionada con su actividad laboral, como una lesión causada por exposición a sustancias tóxicas o condiciones de trabajo peligrosas.

Pasos para solicitar la baja laboral en 2023

Desde este mes de abril, entrará en vigor un nuevo protocolo que modificará la gestión y control de las bajas laborales en España. El Gobierno español aprobó a principios de año una serie de medidas que deben seguir los trabajadores en caso de incapacidad temporal, y estas disposiciones ya han sido publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Hasta ahora, cuando un trabajador se encontraba enfermo o incapacitado temporalmente para trabajar, debía seguir el siguiente procedimiento: acudir a su médico de cabecera para obtener el parte de incapacidad, y luego informar a la empresa sobre su baja laboral.

Sin embargo, uno de los cambios más significativos es que los empleados ya no serán responsables de llevar el parte de baja a la empresa. En su lugar, la propia Seguridad Social se encargará de estos trámites de forma telemática. Este decreto, aprobado por el Consejo de Ministros, ha entrado en vigor desde el 1 de abril.

Estas nuevas medidas buscan agilizar y simplificar el proceso de gestión de las bajas laborales, proporcionando una mayor seguridad y transparencia tanto para los trabajadores como para las empresas. A continuación, detallaremos cómo funcionará el nuevo sistema:

1. Solicitud del parte de baja: En caso de enfermedad o incapacidad temporal, el trabajador deberá acudir a su médico de cabecera, quien emitirá el parte de baja correspondiente. Este documento contendrá la información necesaria para justificar la ausencia laboral.
2. Tramitación telemática: Una vez que el parte de baja ha sido emitido, el médico lo enviará directamente a la Seguridad Social de manera electrónica. De esta manera, se elimina la necesidad de que el trabajador se encargue de llevar físicamente el documento a la empresa.
3. Comunicación a la empresa: La Seguridad Social notificará a la empresa sobre la baja laboral del empleado de forma automática, a través de los medios electrónicos correspondientes. De esta manera, se agiliza el proceso y se garantiza que la información llegue de manera oportuna.
4. Seguimiento y control: La Seguridad Social llevará a cabo un seguimiento continuo de las bajas laborales, supervisando el estado de salud de los trabajadores y asegurándose de que se cumplan los plazos establecidos. Además, se realizarán inspecciones periódicas para verificar la veracidad de las bajas.

Estos cambios en la gestión de las bajas laborales tienen como objetivo mejorar la eficiencia del sistema y evitar posibles fraudes o malas prácticas. Asimismo, se espera que faciliten el proceso tanto para los trabajadores como para las empresas, agilizando los trámites y asegurando una correcta protección de los derechos laborales.

En resumen, a partir del próximo mes de abril, la gestión de las bajas laborales experimentará cambios significativos. La Seguridad Social asumirá la responsabilidad de los trámites, y estos se llevarán a cabo de forma telemática. Estas medidas buscan simplificar y agilizar el proceso, garantizando la transparencia y eficacia en la gestión de las bajas laborales en España.