Nieves Lady Barreto se mete "presión" para cubrir 6.139 plazas de nuevos funcionarios

En una década, cuatro de cada diez funcionarios actuales de la Comunidad Autónoma, cuya plantilla actual es de 87.394 trabajadores públicos, estarán jubilados. Frente a este panorama, la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, reconoció que "nos estamos metiendo presión" para cumplir los plazos y concluir los 344 procesos selectivos para cubrir 6.139 plazas de la administración pública que expiran el 31 de diciembre de este año.

De este total, 1.857 son de funcionarios de carrera, 783 de personal laboral y 3.499 de estabilización de personal funcionario y laboral fijo que ya se encuentran en ejecución en 187 procesos selectivos

En cuanto a los procesos de estabilización, Barreto reconoció que la situación de partida ha sido "muy compleja", pues en agosto de 2023 se había agotado la mitad del plazo para cumplir con la estabilización y el proceso estaba solo en la fase inicial de ejecución, por lo que se priorizó la publicación de las listas provisionales en noviembre de 2023 y las definitivas de personas admitidas este mismo mes de febrero.

Por lo que respecta a la ejecución de Ofertas de Empleo Público, destacó "el ingente trabajo" llevado a cabo por su departamento, que en solo cinco meses logró salvar in extremis la referida a 2020 y que estaba paralizada desde entonces.

"En tiempo récord, la Dirección General de Función Pública elaboró, tramitó y publicó las convocatorias de un total de 29 procesos selectivos, cumpliendo con ello con la fecha máxima de vigencia de la citada Oferta de Empleo Público", afirmó Barreto.

Además, destacó las medidas impulsadas en aras de la transparencia, buenas prácticas y formación específica, entre las que se encuentran las consultas previas a la ciudadanía y las medidas de fomento de participación en los tribunales de selección, de participación de los sindicatos en los procesos selectivos, de formación de los tribunales, así como trabajar en un nuevo modelo de designación.

La titular de Presidencia y Administraciones Públicas también se refirió a la elaboración, negociación y aprobación de unas nuevas bases generales de procesos selectivos diferenciando entre turno libre y promoción interna para poder adaptarlas a las necesidades de selección de la Administración y para fomentar la promoción interna del personal

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