Conoce los días que puedes faltar al trabajo sin baja médica en España

La realidad de enfrentarse a dolencias o malestares durante la vida laboral lleva a muchos trabajadores a plantearse cuántos días pueden faltar al trabajo sin necesidad de solicitar una baja médica. Ante esta incógnita, es esencial conocer los límites establecidos y las implicaciones legales y económicas que pueden surgir.

Cuando un empleado se encuentra enfermo pero estima que su dolencia desaparecerá en uno o dos días, opta por entregar un parte de reposo o un justificante médico a la empresa, evitando así el proceso de baja laboral. Sin embargo, esta práctica, aunque común, no está exenta de consideraciones importantes.

En primer lugar, el justificante médico entregado por el profesional de la salud puede respaldar la ausencia del trabajador por un máximo de 72 horas (tres días). Aunque esta opción es aceptada en muchas empresas, no está reconocida por la legislación española, excepto en algunos convenios colectivos.

En términos legales, esto podría no justificar completamente la ausencia, lo que podría resultar en la no remuneración de esos días y en una cotización inferior a la habitual, según indican expertos en 'Cuestiones laborales'.

Es por esta razón que, a pesar de la aceptación temporal en algunas empresas, se recomienda encarecidamente solicitar la baja médica, incluso si es solo por un día. Este enfoque garantiza que la ausencia esté completamente justificada y, dependiendo de la causa que haya originado la baja, permite el cobro desde el día siguiente, evitando pérdidas económicas.

59.000 canarios faltan diariamente a su trabajo con una baja médica

Según la Seguridad Social

Es importante destacar que el régimen de incapacidad temporal varía según la causa, según lo estipulado por la Seguridad Social:

• Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el 20º inclusive, y el 75% a partir del día 21.
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
• Menstruación incapacitante secundaria: Del primer día al vigésimo, se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21, el 75%.

• Aunque algunos convenios colectivos pueden establecer condiciones diferentes, la solicitud de baja médica se presenta como la opción más segura y beneficiosa para los trabajadores, incluso en situaciones de ausencia laboral breve.